Jeudi le 30 mars dernier s’est tenue à St. Catharines, la séance de sensibilisation des employeurs de la région de Niagara au Programme Ontarien des Candidats à l’Immigration (POCI). Une soixantaine de participants a participé à la séance, également disponible en ligne, activement animée par la Conseillère principale en programmes et l’analyste principale de gestion de l’équipe en charge du POCI, respectivement de l’Unité de développement de programmes et de celle de l'immigration des gens d'affaires, de la Division des talents étrangers et des services d’aide à l’établissement, du Ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences de l’Ontario (MTFDC) et par deux agents de promotion faisant partie de l’équipe du Réseau national, d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).

Sous l’appui du RIFCSO, en concertation et en collaboration avec d’autres partenaires tant francophones qu’anglophones, environ 30 personnes ont répondu présentes en ligne et 30 dans la salle. Par l’entremise du Comité local en immigration francophone (CLIF de Niagara), au travers du Centre d’Emploi et de Ressources Francophones (CERF Niagara) et de la Société Économique de l’Ontario (SÉO), les employeurs francophones ont pu recevoir des informations cruciales dans ce contexte de pénurie de main-d’œuvre. Du côté des partenaires anglophones, le Partenariat local en immigration francophone (LIP de Niagara), le service de développement économique de la région de Niagara (Niagara Economic Development), le Comité de planification de la main-d’œuvre (Workforce Collective) et les 10 chambres de commerce locales se sont chargés de la promotion à l’ensemble des employeurs anglophones dans leur réseau. Des représentants de ces organismes ont également honoré de leur présence la séance en personne. La séance a également attiré les employeurs du domaine de la santé, un des domaines le plus touché par la pénurie de main-d’œuvre actuelle. Plusieurs consultants en immigration étaient également présents dans la salle et ont tenu à venir obtenir des réponses claires des paliers du gouvernement concernés par la question. Ceux qui n’ont pas pu faire le déplacement à St Catharines, parmi lesquels certains représentants de chambres de commerce, des employeurs, des propriétaires d’entreprise ont pu profiter de la séance en ligne.

Après la traditionnelle reconnaissance des territoires, c’est l’équipe d’IRCC qui a animé la première partie de la présentation en démystifiant et en simplifiant les divers programmes et ressources fédéraux permettant de guider et d’assister les employeurs. Le contenu étoffé et disponible parlait de plusieurs sujets relatifs au processus d’immigration économique.

L’importance de la classification provinciale des professions (CNP) a été abordée, avec des spécificités sur le système basé sur une analyse de la formation, des études, de l’expérience et des responsabilités (FEER) essentielles à l’exercice d’une profession. La catégorie FEER 0 correspond à des compétences de type 0. La catégorie FEER 1 correspond à des compétences de type A. Les catégories FEER 2 et 3 correspondent à des compétences de type B. Les catégories FEER 2 et certaines catégories FEER 3 correspondent à des compétences de type B. Certaines FEER 3 et les catégories FEER 4 correspondent à des compétences de type C. enfin, la catégorie FEER 5 correspond à des compétences de type D. 

Le processus d’obtention des permis de travail a été clarifié, au travers du programme des travailleurs temporaires requérant une évaluation d'impact sur le marché du travail (EIMT),dont les exemptions font partie du programme de mobilité internationale intégrant le programme de mobilité francophone. Toute une unité de travail est entièrement dédiée à assister les employeurs sur la question de savoir si lui et le travailleur étranger temporaire qu’il veut embaucher sont respectivement dispensés de l’obligation d’obtenir une EIMT et un permis de travail. Il s’agit de L’Unité pour la mobilité internationale des travailleurs (UMIT). Quelques exemples d’exemption ont été cités à l’instar des programmes d’échanges destinés à la jeunesse(expérience internationale Canada) ; des divers agréments provinciaux et territoriaux, dont le POCI et de ceux internationaux (transferts internes dans les multinationales), des programmes d’immigration qualifiés réputés apporter des retombées significatives (entrepreuneur.e.s, mobilité francophone). Il a aussi été question du recrutement des étudiants internationaux détenant un permis de travail dit ouvert, que ce soit pendant leurs études ou après leur graduation.

Les participant.e.s ont pu en apprendre plus sur les  quatre piliers du processus relatif à la Stratégie en matière de compétences mondiales ,assumée à la fois par IRCC et par Emploi et Développement Social Canada (EDSC) qui héberge toute une unité d’assistance aux employeurs dans le traitement de la question des EMIT.

Des exigences du programme d’entrée express, destiné aux immigrants qualifiés qui souhaitent s’établir de façon permanente au Canada et participer à l’économie du pays ont été minutieusement détaillés.

D’autres informations relatives aux banques d’emploi, au recrutement des immigrants déjà installés sur le sol canadien via les différentes organisations d’aide à l’établissement comme le CERF Niagara, ou de ceux installés à l’étranger, notamment via le programme Destination Canada ; le recrutement de personnel bilingue ou francophone via Mobilité francophone ont également été données.

La première partie s’est terminée par une invitation à joindre également chaque gouvernement provincial et la parole a ainsi été donnée à la dynamique équipe du MTFDC, reprenant justement les spécificités provinciales relatives au POCI et rappelant que tout processus d’immigration est une responsabilité partagée entre les paliers de gouvernement fédéral, provincial ou territorial. Cependant, les provinces et les territoires peuvent aussi désigner des immigrants candidats à la résidence permanente.

Les objectifs visés par le POCI sont principalement :

• de sélectionner les immigrants de la catégorie économique qui veulent s’établir en Ontario ;
• de sensibiliser aux bénéfices de l’immigration ;
• d’adresser la question de la pénurie de main-d’œuvre en fonction des besoins du marché du travail ontarien ;
• de soutenir l’immigration francophone ;
• de soutenir les apports d’investissement et la création d’emploi ;
• de renforcer la compétitivité des employeurs.

De ce fait, l’équipe chargée du POCI au programme MTFDC offre des renseignements pour assister toute entreprise et tout employeur de l’Ontario à mieux comprendre le système d’immigration au Canada, et ce, afin d’attirer et de retenir les talents internationaux par les moyens suivants :

• Naviguer au travers des parcours de la résidence temporaire.
• Faire la transition de la résidence temporaire à la résidence permanente pour les employés.
• Avoir accès aux possibilités de résidence permanente à travers le POCI.
• Avoir accès à un traitement d’une EIMT et à l’obtention d’un permis de travail de manière accélérée, afin de répondre aux besoins de recrutement de talents hautement qualifiés.
• Avoir accès aux références à travers la Stratégie en matière de compétences mondiales du Canada et ce, en tant que partenaire de référence désigné.

Le POCI permet :

• Dans son volet employeurs : d’embaucher ou de retenir un travailleur étranger. L’équipe des services d’immigration d’affaires aide également ainsi à naviguer à travers le système d’immigration et à tirer parti des parcours de résidence temporaires ou faire passer une employée à la résidence permanente selon les besoins particuliers de l’entreprise.
• Dans son volet gens d’affaires : soutenir la planification de la relève d’entreprise en permettant à un acquéreur international de racheter une entreprise locale.

Ceci se fait au travers de différents programmes.

• Le programme des travailleurs étrangers temporaires
• Le programme de mobilité internationale
• Le programme Expérience internationale Canada
• Le programme Mobilité Francophone qui facilite l’embauche de professionnels francophones qualifiés par les employeurs dans toutes les provinces et territoires canadiens, à l’exception du Québec.

Les programmes d’immigration économique du Canada qui appuient l’obtention de la résidence permanente sont :  

• Entrée express : les candidat.e.s soumettent un profil et obtiennent des points pour leur classement selon leurs compétences linguistiques, leur scolarité, leurs compétences et leur expérience. Toutes les deux semaines, ceux qui ont le plus de points sont invités à présenter une demande de résidence permanente.
• Le Programme des candidats des provinces :les provinces (à l’exception du Québec) désignent les immigrants qui ’elles aimeraient accueillir en fonction de critères qu’elles établissent elles-mêmes pour répondre à leurs propres besoins.

Parmi les catégories associées au POCI, on a premièrement la catégorie des offres d’emploi (travailleurs et étudiants internationaux et compétences recherchées), dont le mécanisme d’admission est le système de déclaration d’intérêt au POCI. Dans cette catégorie, les employeurs peuvent proposer à un travailleur étranger un emploi à un poste permanent à plein temps. Les travailleurs étrangers ayant reçu une offre d’emploi peuvent alors créer un profil dans le Portail de dépôt électronique du POCI et par la suite enregistrer une déclaration d’intérêt. Après avoir été désigné par le POCI, le travailleur peut présenter une demande du statut de résidence permanente à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada. Les professions admissibles comprennent : des postes hautement qualifiés (p. ex., éducation, ingénierie, TIC) ; des postes plutôt intermédiaires (p. ex., préposés aux bénéficiaires, manœuvres agricoles en général). Pour les volets Travailleurs étrangers et Compétences recherchées, les employeurs doivent démontrer qu'ils ont fait des efforts pour recruter un citoyen canadien ou un résident permanent, sauf si le demandeur travaille déjà en Ontario. Cependant, le POCI n’offre pas de services de jumelage d’emplois pour les employeurs. Les avantages de la catégorie offre d’emploi consistent à maintenir en poste des employés existants qui ne pourraient pas continuer à travailler pour l’entreprise en raison d’expiration de leur permis de travail. Plutôt que d’être limité à proposer un contrat de courte durée au travailleur étranger, l’employeur peut exprimer son intention d’aider le travailleur à obtenir le statut de résidence permanente dans le cadre du POCI. Quand un travailleur étranger en dehors du Canada est désigné, il reçoit alors une lettre d’appui du POCI pour l’obtention de son permis de travail. Cette lettre d’appui permet de faire la demande du permis de travail afin de venir en Ontario et de commencer à travailler pendant le traitement de leur demande de résidence permanente.

Une autre catégorie est deuxièmement celle du capital humain (Programme ontarien Entrée Express_capital humain ; Programme canadien Entrée Express_Travailleurs qualifiés francophones et Programme canadien Entrée Express_Métiers spécialisés dont le mécanisme d’admission est le système Entrée express du gouvernement fédéral,via IRCC. Les candidats titulaires d’une maîtrise et/ou d’un doctorat, dont le système d’admission est de déclaration d’intérêt au POCI

Les gens d’affaires sont principalement la troisième catégorie. Il s’agit d’entrepreneur.e.s dont le système d’admission est la déclaration d’intérêt au POCI, par leb volet entrepreneur.e.s du programme.

Découvrez ces affiches pour mieux comprendre ces trois catégories : 

• Le POCI à destination des demandeurs 
• Le POCI à destination des employeurs 
• Le POCI à destination des entrepreneurs

Deux moyens principaux sont offerts aux particuliers qui souhaitent présenter une demande au titre du POCI .

Premièrement, il faudrait enregistrer une déclaration d'intérêt au POCI. Après avoir vérifié son admissibilité au volet qui l’intéresse, le demandeur doit par la suite créer un profil dans le Portail de dépôt électronique du POCI, puis enregistrer une déclaration d’intérêt. Après avoir enregistré sa déclaration d’intérêt, le demandeur pourrait recevoir une invitation à présenter une demande au programme.

Deuxièmement, créer un profil d’Entrée express afin de faire partir du bassin enregistré. Les personnes qui ont un profil dans le système Entrée express pourraient recevoir une déclaration d’intérêt du POCI les invitant à présenter leur demande à l’un des volets du Programme ontarien Entrée express. Elles doivent alors s’assurer de tenir leur profil à jour (expérience de travail, compétences linguistiques et éducation).

Ainsi, le POCI est le mécanisme par lequel l’Ontario désigne des candidats qui apporte un complément aux voies d’immigration du gouvernement du Canada. Après leur désignation par l’Ontario, les candidats présentent une demande de résidence permanente auprès du gouvernement du Canada. C’est ainsi que les deux paliers du gouvernement se complémentent mutuellement dans les procédures relatives à l’immigration économique.

La troisième partie de la séance a été consacrée aux questions des participant.e.s. Que ce soit en personne ou en ligne, les questions tournaient autour de la reconnaissance des acquis, de l’ouverture des comptes gestionnaire, de la prorogation des permis de travail pour les immigrant.e.s déjà en poste, de l’opportunité d’offrir des postes aux étudiants étrangers et de la complexité des procédures relatives au processus d’immigration lui-même.

Au final, en plus de réseauter entre eux, l’après-séance a permis à chaque organisme présent de recevoir des conseils adéquats, personnalisés et adaptés dans ce contexte de pénurie et de recherche de main-d’œuvre qualifiée. Les participant.e.s dans la salle ont pris plaisir à rester discuter autour du café et étaient enthousiastes et ravis de disposer de ce temps pendant lequel ils pouvaient s’entretenir avec les équipes du MTFDC et d’IRCC. Plusieurs participant.e.s ont contacté les partenaires pour plus d’informations et pour avoir accès aux informations détaillées dans les présentations.

Tous les partenaires impliqués se sont quittés sur une note de satisfaction et prévoient de faire des suivis permettant de poursuivre la sensibilisation des employeurs et des entreprises sur l’assistance qu’ils peuvent recevoir pour nominer un.e candidat.e avec des compétences recherchées sur le marché du travail Ontarien ou un.e candidat.e capable de reprendre une entreprise. La satisfaction vient du fait de la réussite d’une formule de collaboration innovante ayant impliqué tous les grands acteurs économiques de la région de Niagara. Une rencontre de rétroaction est d’ailleurs déjà planifiée entre les partenaires pour échanger sur les défis et les leçons à retenir de cette expérience plutôt satisfaisante. Le RIFCSO a bien sûr fait savoir son engouement à reproduire l’expérience dans les autres régions du Centre Sud-Ouest de l’Ontario.

Pour plus d’informations, veuillez visiter https://www.ontario.ca/fr/page/programme-ontarien-des-candidats-limmigration-poci-0

Vous pouvez télécharger la présentation du POCI lors de cette séance en cliquant ici. 

La version en anglais est également disponible.