Depuis quelques semaines, le RIFCSO s'est renforcé avec deux nouveaux agents au sein de l'équipe. Nous vous les présentons aujourd'hui.

• En quelques mots, Sofiane, Franck, qui êtes-vous ?

Sofiane : Je suis un professionnel, expert en gestion des carrières et employabilité. Je suis bilingue. J’ai un Master en Administration des affaires et j’ai essentiellement occupé des postes en Afrique et au Moyen-Orient. Je suis dynamique, bon vivant et j’aime le travail en équipe.

Franck : Je suis  Franck Tshunza , agent de projet London-Windsor et environs, une personne sympathique et plein d’espoir qui croit à la diversité et la dignité de chaque personne.

• Vous avez rejoint l'équipe du Réseau il y a quelques semaines. Quelles vont être vos missions et vos priorité​s pour les prochains mois à venir ?

Sofiane : J’ai intégré l’équipe RIF CSO depuis fin juin en tant qu’Agent de Projet Sensibilisation et Appui aux Employeurs ayant comme mission principale la coordination et le soutien de nos partenaires et acteurs économiques dans la région sur l’employabilité des nouveaux arrivants francophones.

Avec cette crise de la Covid19, mes priorités sont de mieux comprendre l’impact économique de cette crise sur les entreprises de notre région et d’identifier leurs besoins spécifiques en termes d’assistance et d'appui. Ceci nous aidera à mieux comprendre le rôle que nous aurons à jouer en cette phase critique.

Nous sommes certains que l’impact de cette crise sanitaire sur l’emploi et sur l’immigration en général sera important sur la fin de cette année 2020 et sur l’ensemble de l’année 2021 et encore plus important au sein de la communauté francophone. C’est pourquoi nous sommes convaincus que notre rôle sera de proposer des solutions pragmatiques et non pas idéologiques à la problématique actuelle.

Pour les prochains mois, mes priorités sont claires. En premier lieu, la prise de contact et la planification de rencontres, face-à-face ou virtuelles, avec la majorité de nos partenaires et acteurs économiques de la région pour discuter de leurs besoins spécifiques et/ou sectorielles ainsi que de leurs attentes du RIF en termes d’appui et soutien. Et en deuxième lieu, de déterminer une stratégie à court terme pour la fin de l’année 2020.    

 Franck : Ma mission s’aligne dans le cadre du mandat du Réseau en immigration francophone du Centre-Sud-Ouest de l’Ontario qui est de favoriser l’accueil, l’établissement et l’intégration réussie des immigrants d’expression française au sein des communautés francophones en situation minoritaire. Mes priorités se résument en 4 grandes lignes :

• Coordonner, concerter, mobiliser les comités locaux en immigration du réseau à l’élaboration et l'exécution des plans d’action locaux alignés sur le plan opérationnel du RIFCSO 2020-2021.
• Etre le porte-parole de chaque comité et l’ambassadeur du Réseau dans la région.           
• Organiser des rencontres de concertations sectorielles ou multisectorielles au niveau local et de partenariat avec les municipalités, les partenaires locaux en immigration en vue de déterminer les besoins, d’identifier et d’analyser les services rendus aux immigrants francophones pouvant faciliter leur intégration. Bref une immigration réussie des francophones dans la région du Centre-Sud-Ouest.  
• Outiller les nouveaux immigrants francophones à intégrer le marché du travail dans la région tout en mobilisant les employeurs au recrutement d’immigrants francophones.

• Que signifie pour vous la phrase "Pour une immigration réussie des francophones dans le Centre-Sud-Ouest de l'Ontario" ?

Sofiane : Une immigration réussie des francophones dans la région passe, tout d’abord, par une intégration réussie sur le marché du travail et donc l’obtention d’un emploi dans son domaine de compétence dans des délais raisonnables afin de réussir son immersion communautaire et devenir un acteur à part entière dans l’économie régional.  

Franck : Les nouveaux immigrants d’expression française ont la possibilité de s’établir et de s’épanouir en français et contribuent positivement au développpement de la sociéte canadienne et ceci passe par une intégration/autonomie économique ainsi qu’une inclusion socio-culturelle et communautaire, fondamentalement importante à la vitalité de communautés francophones en situation minoritaire.

• Quel message souhaiteriez-vous faire passer à nos partenaires ?

Sofiane : En cette situation exceptionnelle de crise sanitaire, nous avons besoin de moyens et mécanismes encore plus exceptionnels pour y faire face. Pour ce faire, il nous faut plus de coopération et de partage de l’information sur le marché de l’emploi. Il faut réunir tous les organismes et acteurs régionaux pour unifier nos efforts afin de mettre en place une stratégie unique avec un plan d’action claire pour les 9 prochains mois. Je suis vraiment très enthousiaste de rejoindre l’équipe de RIF CSO et de consacrer tout mon temps et mon énergie au service de la communauté francophone de l’Ontario…

Franck : C'est grâce à votre contribution et à la collaboration de chacun d’entre vous que les activités du CLIF ont été réalisées dans la région. Ceci dénote tout l’intérêt que vous accordez à ce projet. Je souhaite que se renforcent davantage et que se perpétuent nos liens de partenariat.