Actualités

Le 10 novembre dernier, le comité local en immigration francophone de London et des comtés environnants (CLIF LCE), a souligné la 11è Semaine nationale de l’immigration francophone par une activité sous la fibre entrepreneuriale : « Bâtir ensemble une terre d'accueil et d'opportunités économiques francophones à London. » L’événement a été ouvert par le message de bienvenue (vidéo) du Maire Josh Morgan de la Ville de London et poursuivi par plusieurs activités intéressantes. Ce fut non seulement une belle célébration communautaire, mais notamment une opportunité intéressante pour mettre en avant les entrepreneurs francophones dans la région de London.

Un paysage d’entrepreneurs francophones diversifié dans la région de London

À travers la projection de courtes vidéos réalisées par le Réseau en immigration francophone du Centre Sud Ouest (RIFCSO), en collaboration avec la Société économique de l’Ontario et les membres du CLIFLCE, cinq portraits d’entrepreneurs francophones ont été mis en avant devant une cinquantaine de participants.

Des idées commerciales aux projets d’entreprises, que ce soit dans la fabrication de chocolats (Chocolatier Forrat), les services informatiques (Keza-iTech), l’application de l’intelligence artificielle en éducation (Arlinear), la fabrication de meubles utilisant de l’epoxy (Adamas Epoxy) ou un projet de cohabitation volontaire (projet Loginton), le partage de leurs parcours diversifiés a été riche et inspirant. Les messages transmis ont été entendus haut et fort.

Les entrepreneurs participant au témoignage n’ont pas oublié de souligner l’apport des différents organismes communautaires pour la concrétisation de leurs projets d’entreprise, notamment la SÉO, dont le mandat est de soutenir les entrepreneurs francophones dans la région, et le Centre communautaire francophone de London (CCFL), qui a pour mission d’aider les nouveaux arrivants à s’installer et à s’intégrer à la vie canadienne à leur arrivée.

« Que ce soit à London au Canada, au Brésil, en France ou en Algérie, en tant qu’entrepreneurs immigrants, on a tous les mêmes défis : les challenges d’adaptions, les défis financiers ou de ressources humaines. Mais il ne faut pas se laisser abattre, il faut continuer à se battre. Et puis, il faut aimer le Canada, le nouveau pays qui t’accueille. Il faut redonner aux communautés et travailler ensemble comme une communauté. » a partagé Marc Forrat, propriétaire de la Chocolaterie Forrat.

Des entrepreneurs participant au témoignage, présents dans la salle, ont également pris la parole pour encourager les entrepreneurs immigrants potentiels à se lancer et à rechercher des orientations et ressources adéquates pour mener à bien leur projet.

Une belle célébration communautaire

Organisée dans les locaux du Collège Boréal, l’activité était le fruit d’un travail collaboratif des membres du comité local de l’immigration francophone de London et des comtés environnants, coordonné par Rosa Atmani, agente de projet en charge de la région de London, RIFCSO. Plusieurs organismes ont été actifs dans la préparation et l’organisation de l’activité, notamment le Collège Boréal, la Société économique de l’Ontario, le Partenariat local en immigration de London Middlesex, le CCFL, et d’autres. L’événement s’est déroulé dans les deux langues officielles du pays, symbolisant ainsi « un témoignage puissant, une unité et une collaboration entre les partenaires francophones du CLIFLCE/RIFCSO avec le LMLIP et ses membres. » - a souligné Rosa Atmani.

Des tables de présentation lors de l’événement ont permis aux organismes communautaires et aux entrepreneurs francophones d’avoir un échange ouvert et constructif sur la manière dont ces derniers peuvent bénéficier davantage des appuis fédéraux, provinciaux et municipaux.

Le groupe DX Percussions a offert aux participants un rythme de percussions africaines de Djembé, créant une ambiance de détente et de repos, tout en accompagnant les mets et rafraichissements servis sur place.

L’activité a eu lieu juste deux jours après l’annonce officielle de la province d’un budget de 800 000$ pour soutenir les entrepreneurs francophones dans le cadre de la Stratégie de développement économique francophone. Espérons voir davantage d’entrepreneurs francophones dans la région de London!

Les autres activités initiées par les organismes partenaires du RIFCSO pour souligner la Semaine

Près de 300 participants se sont joints au CCFL le 11 novembre pour célébrer ensemble la 11è édition de la Semaine dans la région de London, en présence de différents groupes ethnoculturels de la région. C’est la deuxième année consécutive que le CCFL a pris l’initiative de cette célébration, visant à rassembler les diverses communautés ethnoculturelles francophones autour d’un repas culturel.

L’organisateur a profité de l’occasion pour inviter Badrieh Kojok, agent de l’Agence du revenu du Canada (ARC) afin que cette dernière informe les participants sur les avantages fiscaux que certains francophones ont peut-être négligés. Des auteurs francophones issus de l’immigration ont également été mis en lumière, notamment Nisrine Zaidan et Gaston Mabaya.

Le Réseau Franco Santé du Sud de l’Ontario a animé une formation en ligne intitulée « Les compétences culturelles en santé », qui a attiré une quarantaine de participants. Durant cet événement en ligne, Dr. Mamadou Ka, politologue et professeur associé à l'Université de Saint-Boniface et à l'Université du Manitoba, conférencier, consultant en gestion de la diversité et éducateur en compétence culturelle, a aidé les participants à découvrir des stratégies pratiques pour améliorer la communication interculturelle, la compréhension des croyances et des pratiques culturelles, ainsi que la fourniture de soins respectueux de la diversité culturelle.

Article rédigé par Richard Caumartin, publié sur Le métropolitain le 16 novembre 2023. L'article original peut être retrouvé en cliquant ici.

Le Réseau en immigration francophone du Centre-Sud-Ouest (RIFCSO), par le biais des Comités locaux en immigration francophone (CLIF) de Toronto et de Peel, a invité, le 1^er novembre, la communauté à la présentation publique du rapport Analyse des besoins des immigrants francophones dans la région de Toronto et de Peel à l’auditorium du Collège Boréal.

Cette étude, réalisée en partenariat avec le cabinet Brynaert, Brennan et Associés au cours des deux dernières années est la première étude de besoins menée par le RIFCSO couvrant deux régions où réside la population francophone la plus importante du Centre-Sud-Ouest ontarien.

L’objectif principal de cette rencontre était de sensibiliser le public aux besoins actuels des immigrants francophones et d’engager des discussions sur des moyens d’améliorer les services pour mieux répondre aux besoins émergents.

Il s’agissait également d’une opportunité de rencontres et d’échanges avec les acteurs clés de l’immigration francophone de ces deux régions pour mieux cerner les enjeux et défis auxquels font face les immigrants francophones.

La présentation réunissait des représentants des organismes communautaires tels que le Collège Boréal, les conseils scolaires MonAvenir et Viamonde, FrancoQueer, La Maison de Toronto, Oasis Centre des femmes et des représentants du Bureau des nouveaux arrivants de la Ville de Toronto.

« Les immigrants francophones font face aux mêmes difficultés que les immigrants en général dans les régions de Toronto et de Peel, voire aux difficultés auxquelles sont confrontés tous les résidents de la région métropolitaine. On parle ici de l’accès au logement abordable, l’accès à l’emploi et la sécurité d’un revenu suffisant, et la clé est la maîtrise de l’anglais, langue de travail », précise le rapport.

Les personnes immigrantes interrogées dans le cadre de cette recherche n’expriment pas leurs besoins en fonction du modèle connu des services d’établissement.

« Les enjeux de santé mentale sont de plus en plus présents dans le discours public et dans les considérations de politiques publiques. L’expression du ressenti des personnes immigrantes est frappante dans les groupes de discussion. Par conséquent, le stress et la détresse sont liés aux difficultés de vie quotidienne (logement, nutrition, garde des enfants, accès aux services de santé, vie familiale et de couple), décrit le document présenté par le RIFCSO.

« Il y a aussi les espoirs trahis d’une fausse promesse d’un pays bilingue, où l’on peut vivre et travailler en français partout au Canada. Puis, le sens de dévalorisation de la personne provoqué par un ensemble de facteurs professionnels (statut d’emploi, reconnaissance des compétences et diplômes, etc.). Et enfin, la perte de repères socioculturels et le coût psychique de la reconstruction identitaire fondée sur des identités multiples, en particulier pour les groupes marginalisés (communautés racialisées, LGBTQ+, femmes).

« Ces ressentis ne sont pas une expression de nouveaux besoins. Ils sont cependant une base importante du design des services d’établissement en français. »

Autres sujets traités dans cette étude : la proximité géographique des services offerts en français pour les familles immigrantes, l’accessibilité à un logement salubre et abordable, les soins de santé, la justice et les services de garde d’enfants.

Les répondants à cette enquête ont aussi mentionné l’importance de la stabilité et de la qualité des services offerts en français ainsi que la continuité opérationnelle, car les défis de rétention du personnel entraînent une conséquence directe sur la continuité et le maintien de la qualité des services.

Pour le consultant Matthieu Brennan, « il faut développer le lien avec la clientèle immigrante au-delà du transactionnel. Cela demande un investissement plus important et doit être mentionné dans les dossiers par les établissements auprès d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) ». Parmi les chiffres mentionnés, 80 % des services d’établissements sont consommés dans les 16 premiers mois par les nouveaux arrivants et 20 % sont étalés dans les deux années qui suivent.

Afin de viser une égalité réelle dans les services aux personnes immigrantes francophones, plusieurs recommandations émergent de cette étude. Tout d’abord, formaliser les services d’accompagnement pour les besoins de base.

« L’aiguillage vers de nombreux services de la communauté pouvant aider à répondre aux besoins de logement, santé et sécurité dirige les personnes immigrantes francophones vers des tierces parties anglophones à Toronto et Peel.

« IRCC, de concert avec les parties prenantes gouvernementales et communautaires, devrait appuyer le développement de services spécialisés dans les communautés francophones en situation minoritaire ou l’adaptation en français de ces services destinés principalement à une population immigrante francophone, indiquent les conclusions du rapport.

« Le tissu social de la communauté d’accueil francophone dans les régions de Toronto et de Peel est plus étiré que ne l’est celui de la communauté d’accueil anglo dominante. Les fournisseurs de services d’établissement en français doivent donc consentir un investissement relationnel plus important auprès de leur clientèle. Un groupe de travail des fournisseurs de service devrait mener une réflexion sur le design des modalités de services holistiques afin de mieux répondre aux enjeux psychologiques et socio-émotionnels sous-jacents la livraison transactionnelle de services. »

Contactez-nous pour obtenir le rapport détaillé. 

La 11e édition de la Semaine nationale de l'immigration francophone s'est achevée dans le Centre Sud-Ouest de l'Ontario (CSO), laissant derrière elle une empreinte vibrante de diversité, de partage culturel et de célébration de l’accueil de nos communautés francophones du CSO. Du 5 au 11 novembre, les membres de nos communautés ont bénéficié des festivités visant à célébrer l’apport des nouvelles arrivantes et nouveaux arrivants francophones à la vie canadienne, mais notamment d’une édition offrant matière à réflexion au rapprochement entre les personnes immigrantes et les communautés autochtones.

Fait 1 - Une conversation littéraire pour lancer la Semaine en douceur

Le 5 novembre, les Éditions Terre d’accueil, en collaboration avec le RIFCSO et la Fédération culturelle canadienne française, ont organisé dans les locaux de l’Université de l’Ontario français (Toronto) une conversation littéraire avec trois auteurs issus de l’immigration : Gabriel Osson, Christelle Davis et Didier Leclair, avec l’animation de Lamara Papitashvili. Les auteurs présents ont partagé leur parcours d’intégration ainsi que l’influence de celui-ci sur leur écriture. Une discussion chaleureuse et enrichissante ! Le texte de Richard Caumartin sur Le métropolitain va donner un peu plus de détails.

 Lancement de la Semaine nationale immigration francophone 2023 dans le Centre Sud Ouest de l'Ontario

Fait 2 - Lancement de la première vidéo en français visant à promouvoir la région de Durham

Après deux ans et demie de travail acharné, le Comité local en immigration francophone de Durham et ses partenaires ont célébré la Semaine en lançant officiellement la première vidéo en français visant à attirer les nouveaux arrivants francophones dans la région de Durham. La vidéo met en lumière différents témoignages de résidents et d’immigrants francophones sur la réalité de vivre en français dans cette région, facilement connectée à Toronto via GoTrain.

Cette réalisation a été rendue possible grâce à la détermination et à la volonté d’attirer de nouveaux arrivants francophones, ainsi qu’au financement de différents organismes tels que le PAFO, IRCC, etc. Azza Youssef, membre de l’ACFO-DP, en parle davantage lors de son entrevue radiophonique avec Isabelle Ménard dans l’émission ‘Dans la mosaïque’. Lien de l’entrevue.

Fait 3 - Projection de plusieurs films organisée par l’Office national du film du Canada

Cette année, l’ONF a proposé quatre programmes, destinés à des publics différents, permettant d’ouvrir les esprits et susciter des discussions sur les réalités des immigrants et immigrantes francophones au pays, d’hier à aujourd’hui. Les films ont été projetés dans toute la région du Centre Sud-Ouest de l’Ontario.

À Welland, dans la région du Niagara, le Comité local en immigration francophone du Niagara et ses partenaires ont projeté le film La diversité au Canada lors de leur activité intitulée Partage entr’âges : conversons sur la diversité.  « (Le film) évoquait les défis de l’immigration. Il retraçait la vie de deux familles, une chinoise et l’autre africaine, qui avaient espoir de se bâtir une vie meilleure à leur arrivée au Canada. Les deux visions apportent deux regards différents sur les barrières, les enjeux ou les défis d’immigrer dans un pays, en fonction de son pays d’origine. » explique Fété Ngira-Batware Kimpiobi, directrice générale de Sofifran dans le journal Le Régional. Vous pouvez en lire plus en cliquant ici.

Partage entr'âge à Welland - activité organisée dans le cadre de la Semaine 2023

À Chatham-Kent, le Collège Boréal, en collaboration avec le RIFCSO et le Partenariat local en immigration du Chatham-Kent, a organisé une journée portes ouvertes de son bureau local en projetant le film « Spiritualité d’aujourd’hui : À pleine voix ».

Fait 4 - Collaboration étroite avec les organismes partenaires pour souligner la Semaine

Le 9 novembre à Windsor, le forum annuel communautaire du PLI Windsor – Essex (En anglais : WE LIP), a vu la participation et la collaboration du CLIF Windsor-Essex-Chatham-Kent pour la première fois.

Cet événement a offert aux participants, qui sont des organismes communautaires et institutionnels, l'occasion de partager les réalisations collectives du WE-LIP de l'année écoulée comme d’habitude. Pour l’édition de cette année, la diversité de la communauté francophone a été mise en valeur. L’initiative d’un passeport a été mise en place, invitant les participants à découvrir les différentes communautés francophones en faisant la tournée des tables présentes, ce qui a été très apprécié.

Des organismes francophones de la région présents au forum annuel organisé par le WE LIP

Les10 et 11 novembre, la région de London a organisé plusieurs activités dans une collaboration entre le CLIF et ses partenaires, ainsi qu’entre le CCFL et les groupes ethnoculturels. Vous pouvez en lire plus en visitant ce lien.

Le 11 novembre à Hamilton, la Communauté francophone accueillante de Hamilton a collaboré avec cinq associations ethnoculturelles de la ville pour organiser une journée d’accueil des nouveaux arrivants de la ville. Malgré la grève des chauffeurs de bus ce jour-là, on décomptait environ 130 personnes, y compris des membres de familles nouvellement arrivées. Ces familles se sont rassemblées pour partager et échanger sur l’intégration et les défis liés à l’accueil des nouveaux arrivants.

La journée d'accueil des nouveaux arrivants à Hamilton, organisée par CFA Hamilton et cinq associations ethnoculturelles

Fait 5 – Les médias aident à amplifier la signifiance de la Semaine

Le RIFCSO, en tant que coordonnateur de cet événement dans le Centre Sud-Ouest de l’Ontario, est heureux de constater une bonne couverture médiatique pendant cette 11^e édition de la Semaine.

Nous tenons à remercier les journalistes pour leur engagement exceptionnel dans la promotion de cet événement. Les différents reportages et entrevues ont certainement sensibilisé le grand public à l’importance de la diversité culturelle et à la contribution des immigrants francophones à la vitalité économique et sociale du Canada.

Nous apprécions votre dévouement à amplifier l’impact de la Semaine Votre soutien continu nous aide à susciter des discussions et des réflexions constructives sur les enjeux liés à l’immigration francophone au sein de notre société.

• Radio Canada – Entrevue avec Nicolas Hadda, Y a pas deux matins pareils
  • Entrevue d’Alain Dobi sur le bilan du plan régional en immigration francophone
• Radio Canada – Bienvenu Senga, article sur l’entrepreneuriat
  • Engouement pour l’entrepreneuriat chez les nouveaux arrivants francophones en Ontario
• Radio Canada – Dans la mosaique avec Isabelle Ménard et Gabriel Nikundana
  • Semaine nationale de l’immigration francophone avec Nabila Sissaoui
• Radio Canada, Info – Gabriel Nikundana
  • Comment mesurer le succès de l’intégration des nouveaux arrivants?
• Le Métropolitain
  • Portes ouvertes et célébrations à la Maison de Toronto en début de la Semaine
• La station CFRH Radio – Huronie
  • Série sur les nouveaux arrivants – M. Jeff Charlot, natif d’Haiti

Alors que la Semaine nationale de l'immigration francophone tire à sa fin, nous encourageons chacun à poursuivre le dialogue interculturel et à maintenir l'élan de célébration au quotidien. Nous remercions chaleureusement tous ceux qui ont participé, organisé et soutenu cette 11e édition de la Semaine nationale de l'immigration francophone. Votre engagement indéfectible à faire de notre région une terre accueillante pour tous les francophones, anciens et nouveaux, est la pierre angulaire de notre réussite collective.

Rendez-vous l'année prochaine pour une nouvelle édition remplie d'échanges, de découvertes et de célébration de la diversité francophone dans le Centre Sud-Ouest de l'Ontario.

Ensemble, continuons à bâtir une communauté qui reconnaît la force dans la diversité et qui embrasse la richesse que chaque individu apporte.

La Ville de Toronto, en collaboration avec le Comité local en immigration Francophone (CLIF) de Toronto, a organisé le mercredi 20 septembre une rencontre sous le thème : Vitrine sur les services municipaux. Cette activité a réuni une trentaine de partenaires francophones ainsi que sept membres du personnel de la ville.

Cet événement, coordonné par Francesca Pecora du Bureau des nouveaux arrivants de la Ville de Toronto et Jean Claude N’da, agent de projet en charge de la région de Toronto, avait pour objectifs de :

• Mettre en valeur la gamme variée de services et de programmes proposés par la Ville
• Établir des liens de collaboration plus solides entre la Ville de Toronto et les organismes communautaires francophones

Au cours de cette rencontre, trois divisions de la ville ont présenté leurs services :

1. Unité de financement communautaire : Présentation des possibilités de financement pour la conception et gestion des projets communautaires visant à fournir des services sociaux et à encourager l'engagement des résidents et à promouvoir le développement du leadership.
2. Services sociaux et d'emploi de Toronto : Présentation des avantages financiers offerts par le programme Ontario Works, des aides à l'emploi et des aides sociales destinées aux Torontois.es.
3. Administration de l'aide à l'hébergement et du logement : Présentation des initiatives et des politiques mises en places pour garantir l’accès à un hébergement temporaire et à des services de soutien intégrés pour les personnes en situation de précarité.

Ces présentations ont permis aux participants francophones de mieux comprendre les procédures et les soutiens offerts par la Ville, tout en mettant en évidence certains défis, notamment ceux liés aux demandes de financement soumises en français et à leur traduction. 

''Cette présentation était une première dans la collaboration entre le CLIF et le bureau des nouveaux arrivants de la Ville de Toronto. Cette rencontre cherchait à répondre à un des besoins des membres du CLIF, à savoir une meilleure connaissance des programmes de financement et les services à la population offerts par certains départements de la Ville. Cette collaboration sera autant bénéfique pour la Ville de Toronto, car la communauté informera la formulation des nouvelles politiques en cours, que pour la communauté par une meilleure navigation des systèmes. Nous souhaitons ultimement un meilleur arrimage entre les besoins de la communauté francophone et les programmes et les services de la Ville de Toronto. '' - a partagé Jeanne Françoise Mouè, porte-parole du CLIF Toronto. 

Des recommandations, telles que la publication de statistiques sur l’utilisation des services municipaux par la communauté francophone et le recrutement de personnel francophone et bilingue au sein des divisions municipales, ont été suggérées aux présentateurs.

Jeanne Francoise Mouè (à gauche) et Francesca Pecora

Les partenaires francophones ont été encouragés à prendre contact avec les divisions municipales pour des questions plus spécifiques.

Le 12 et 26 août derniers, la Communauté francophone accueillante d'Hamilton, en collaboration avec des partenaires communautaires locaux, a organisé le tout premier tournoi multisports de la ville, mettant en avant trois disciplines : l'athlétisme, le soccer et le basketball.

Cet événement s'inscrit comme l'une des activités phares du plan communautaire établi par le Conseil consultatif de la CFA Hamilton pour l'année 2023-2024. Son objectif principal est de renforcer les liens communautaires et de promouvoir l'inclusion et la diversité. Près de 300 participants et spectateurs ont pris part à ces deux journées.

La première journée du tournoi a débuté sous la pluie, mais cela n'a pas entamé l'enthousiasme des participants. Dans la catégorie de l'athlétisme, quatre catégories étaient représentées : les jeunes filles âgées de 12 à 14 ans, les jeunes filles de 15 à 17 ans, les jeunes garçons de 12 à 14 ans et les jeunes garçons de 15 à 17 ans. Un total de 28 jeunes ont participé à ces épreuves et trois jeunes de chaque catégorie ont été récompensés par des médailles et des prix.

De gauche à droite : Nabila Sissaoui, coordinatrice projet CFA Hamilton, trois jeunes gagnantes athlètes (Reine, Grace et Nelly) et Maryline Batelot, administrice du groupe facebook Les francophones - Hamilton

Dans le volet soccer, six équipes issues de diverses communautés ethnoculturelles ont participé, notamment celles du Congo, du Rwanda, du Burundi, du Cameroun, du Tchad et de la Côte d'Ivoire. L'équipe rwandaise a remporté le titre de championne lors du match final contre l'équipe ivoirienne, témoignant ainsi de leur talent et de leur détermination.

Les six équipes de soccer - 1ère tournoi multisports Hamilton

La deuxième journée du tournoi était consacrée au basketball et a rassemblé cinq équipes enthousiastes. Cette fois-ci, c'est l'équipe burundaise qui s'est illustrée en remportant la victoire.

Concernant le basketball, Never Gonna Stop (NGS), un partenaire communautaire fondé par un groupe de jeunes francophones basé à Hamilton, s'est associé aux organisateurs pour mobiliser une équipe de jeunes joueurs. Saifon Diallo, l'un des fondateurs de NGS et d'origine guinéenne, a partagé avec les jeunes participants du tournoi : "D'origine francophones, nous travaillons en étroite collaboration avec les organismes anglophones et nous recherchons constamment des possibilités de coopération avec les organismes francophones. Nous offrons des programmes de mentorat visant à connecter les jeunes avec des professionnels dans des domaines tels que la médecine, le droit, l'art, la musique, etc."

Hervé Lenga, représentant de la CFA Hamilton, remercie NGS pour leur contribution

Le Conseil consultatif de la CFA tient à exprimer ses remerciements envers le Centre francophone Hamilton, qui a été le commanditaire de cet événement majeur. Le tournoi s'est conclu dans une ambiance joyeuse, permettant aux jeunes francophones et francophiles de profiter du beau temps en cette fin d'été.

Retrouvez d'autres photos de ce tournoi sur nos réseaux sociaux. 

Le 2 septembre prochains, les francophones et francophiles de Hamilton auront l'opportunité de profiter de l’AfroJazz Fest, un festival célébrant les cultures africaines et caribéennes, dans leur ville préférée, grâce à l’initiative de la Communauté francophone accueillante (CFA) de Hamilton.

Le Festival AfroJazz Hamilton est conçu pour célébrer les cultures africaines et caribéennes, afrodescendantes et francophones. Il offre une plateforme aux artistes locaux et internationaux pour se produire devant un public diversifié, permettant ainsi de partager leur musique et leur héritage culturel.

Initié en 2021 à Milton, le Festival AfroJazz est organisé par le Centre Canadien pour l’unité de la famille (CCF). Le Réseau en immigration francophone du Centre Sud Ouest de l’Ontario (RIFCSO) et le Centre francophone de Hamilton (CFH) sont ravis d’être en partenariat avec le CCF pour apporter cette fête artistique à Hamilton cet été. Cette initiative s’inscrit dans le cadre des efforts de la Communauté Francophone Accueillante (CFA) de Hamilton, un projet financé par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) et coordonné par le RIFCSO.

L'édition de cette année du festival se tiendra en présentiel lors du 2 septembre de 14h à 19h, au parc Bayfront (200 Harbour Dr, Hamilton).

Le lieu choisi héberge Hutch’s Harbour Front, un des points d’intérêt présentés dans La ligne bleue, la balade interactive qui permet de découvrir les contributions des communautés immigrantes à la ville de Hamilton. C’est une autre belle initiative lancée à l’occasion de la journée des franco-ontariens 2022 par la CFA Hamilton.

« Nous sommes fiers de contribuer à la promotion de la culture francophone dans notre communauté à travers plusieurs différentes initiatives telles qu’AfroJazz Fest ou bien La Ligne bleue. Nous sommes très heureux de pouvoir compter sur l’expertise locale des partenaires clés de la région tels que le Centre francophone de Hamilton pour réaliser ce projet. Nous invitons tous les membres de la communauté, les résidents et les visiteurs à se joindre à nous pour célébrer la diversité culturelle et profiter de la musique et de la danse. » - a partagé Nabila Sissaoui, coordinatrice du projet CFA Hamilton.

« Le CCF est fier de contribuer au rayonnement de la culture afro-caribéenne, afro-descendante et francophone dans la grande région de Hamilton. Tout comme dans la région de Halton, le CCF souhaitons à travers ce festival, promouvoir le rapprochement culturelle en créant un espace d'échange et de dialogue interculturel afin de favoriser l’inclusion sociale.» - a déclaré Gracia Ibara, coordinatrice de projet  au CCF. 

Ne manquez pas cette opportunité de découvrir la richesse de la culture africaine, afrodescendante et francophone et de profiter de La Ligne Bleue. Nous vous attendons nombreux au Festival AfroJazz Hamilton 2023 !

En lien avec un des cinq axes stratégiques régionaux, notamment celui portant sur l’intégration et l’autonomie économiques, alignés avec le mandat des RIFs, sur lesquels sont basées la planification provinciale, la coordination régionale et l’action locale, le Réseau en Immigration Francophone du Centre-Sud-Ouest de l’Ontario (RIFCSO) a soutenu Akwaba Community dans l’organisation et le déroulement de la journée internationale de la femme Africaine (JIFA 2023).Le samedi 29 juillet dernier, dans les locaux du collège Boréal à Toronto, s’est tenue une célébration aux saveurs entrepreneuriales. En collaboration avec Le Mouvement Ontarien des Femmes Immigrantes Francophones (MOFIF), le Collège Boréal et le groupe de femmes entrepreneures Femmes Dynamiques de l’Ontario (FDO), la journée avait pour thème « Promouvoir la résilience de la femme africaine : défis, outils et ressources.» 

Comparée à la Journée internationale des droits des femmes célébrée tous les 8 mars à l’échelle mondiale, la JIFA, très peu connue, se tient tous les 31 juillet. Il y’a une soixantaine d’année, à l’origine, une héroïne, une pionnière, Aoua Keïta, militante et femme politique Malienne, figure de proue de l'indépendantisme, du syndicalisme et du féminisme. À l’initiative, la première rencontre du 31 juillet 1962, à Dar es-Salaam, en Tanzanie, pour la Conférence des Femmes Africaines, en vue de créer l’Organisation Panafricaine des Femmes, a fini par donner naissance à la JIFA. Le but initial était alors d’unir leurs forces afin de contribuer à l’amélioration des conditions de vie et à l’émancipation de la femme africaine.  

C’est par un poème de Léopold Sédar Senghor, célébrant la beauté et la résilience de la femme Noire que Mikhaela Sullivan, Agente de projet au RIFCSO et maîtresse de cérémonie a ouvert la célébration. Un intermède musical a eu lieu avant que soit passé la parole aux différents représentant.e.s des organismes communautaires présents sur les lieux dont Jean Claude N’da, Agent de projet, Porte-parole du RIFCSO pour l’occasion. Josiane Aboungono, représentante de l’honorable Caroline Mulroney, Ministre aux affaires francophones, était également présente et a pu remettre à Akwaba Community un certificat en reconnaissance de son engagement continu envers l'autonomisation des femmes africaines. Un message vidéo encourageant les femmes africaines et afrodescendantes envoyé par l’honorable députée Natalia Kusendova, Adjointe parlementaire aux Affaires Francophones, a été retransmis.  

D’entrée de jeu, la journaliste Carol Offi a modéré le Panel sur « La résilience des Femmes africaines : défis, outils et ressources pour les booster en entrepreneures ». Les invitées ont par la suite rejoint les salles dédiées aux quatre ateliers interactifs animés par : 

• Marie Chantal Baguia , fondatrice de Machab Design et de Machab Consulting sur «Comment développer son réseau de soutien et décrocher des opportunités grâce aux réseaux sociaux». 
• Ngalula Kalunda, Fondatrice de NK Consulting sur « La maîtrise des finances personnelles pour les femmes entrepreneures et futures entrepreneures ». 
• Hermine Mbondo, fondatrice de l’agence B4brand sur la « Communication efficace et storytelling pour promouvoir votre entreprise ». 
• Ndiallo Aw Badji, fondatrice du Groupe Mamy Kaya sur « De l'Afrique au Canada : Toute une offre de produits naturels ».  

L’atelier de Ndiallo Aw Badji s’est terminé par le partage d'expérience de Vanessa Amilia de Naly Shop vendant des produits cosmétiques dont le beurre de karité ; Ndieubott Cisséde de Tossoko Clothing ,entreprise de design vestimentaire basé sur le tissu africain et Mariamou Dieye de Succulence , offrant des superaliments d’origine africaine. Ces trois entrepreneures sont toutes membres de Femmes Dynamiques de l’Ontario, un organisme de réseautage entrepreneurial et de consommation par les pairs qui a fait son entrée sur la scène communautaire. Elles ont partagé avec le public les meilleures pratiques et quelques conseils utiles liés à la disponibilité des produits d'origine africaine sur le marché canadien. Par la suite, elles ont partagé avec les autres invitées la réalité de l’entrepreneuriat quand on est d’origine africaine, femme, immigrante, mais aussi mère et salariée. Cependant, elles ont encouragé les femmes africaines à sortir de leur zone de confort et à oser entreprendre afin de pouvoir asseoir une place de choix sur le marché canadien. En effet, l’augmentation du coût de la vie notamment dans la Grande Région de Toronto, ne permet pas souvent de vivre avec un salaire, un supplément de revenus permettrait non seulement de pouvoir joindre les deux bouts, de progressivement pouvoir insérer son entreprise dans le paysage entrepreneurial, mais aussi de faciliter son intégration socio-économique. Ces initiatives peuvent également paver la voie aux jeunes Afro descendant.e.s qui seraient motivé.e.s à suivre cette voie, à l’instar de Élan F.  

Avec l’implication du RIFCSO et de ses partenaires, Élan F est un incubateur dont l’objectif principal est de permettre aux nouveaux arrivants francophones ou bilingues de lancer et développer leur entreprise. Pour ce faire, ces derniers seront accompagnés dans tout le processus de création d’une entreprise afin de multiplier ses chances de réussite. En mars 2023, une soirée de clôture du programme a eu lieu. Au cours du programme, une trentaine de personnes nouvellement arrivées ont été formées et sept entreprises ont vu le jour. 

Ponctuée d’intermèdes musicaux, de tirages de prix, la célébration a également favorisé un environnement de réseautage propice à la création de liens durables et s’est achevée par un dîner savoureux et sur une note musicale. Akwaba Community s’estime fier de cette initiative et compte bien réunir chaque année tous ses partenaires communautaires pour avancer cette cause qui lui est chère. Pour l’organisme, c’est un plaidoyer permanent pour que femme africaine aussi se lève au Canada et construise sa propre émancipation et surtout son indépendance et son autonomie financières. Nous le savons, que nombreux défis sont au-devant d’elles. Qu’elles soient entrepreneures, dirigeantes dans la vie publique ou membres de conseils d’administration, plusieurs contraintes les empêchent de faire valoir leur potentiel. C’est pourquoi Akwaba Community, soutenu par le RIFCSO s’est positionné en offrant cette célébration aux saveurs entrepreneuriales pour lancer un message aux femmes Africaines : «vous en êtes capables ! Accomplissons-le ensemble !» 

Depuis juillet 2022, de nombreux demandeurs d’asile sont arrivés dans la région de Niagara. Par la suite, certains ont été relogés dans les régions de Windsor et de Peel. En juin, le Réseau a eu le plaisir de coordonner deux forums virtuesl afin de contribuer à leur accueil et établissement dans le Centre Sud Ouest de l’Ontario.

Deux forums virtuels d'échange et de partage ont été organisés, l'un en langue française et l'autre en langue anglaise, le 24 mai et le 29 juin derniers, par le RIFCSO en collaboration avec ses partenaires.. Environ cinquante représentants ont participé aux deux sessions, la plupart venant des régions de Windsor, de Peel et de Niagara. Les organismes francophones de Toronto et de London se sont également joints à ces forums.

Sous le thème de Main dans la main pour les demandeurs d’asile ! Pour un protocole efficace de l’accueil à la rétention, dans les communautés du Centre-Sud-Ouest de l’Ontario, la première rencontre a permis le partage d’expertises des organismes francophones à leurs pairs. La deuxième session a été réservée à l’expérience des organismes anglophones. Les deux sessions avaient pour objectif de renforcer les capacités des fournisseurs de services francophones dans l’accueil des demandeurs d’asile.

Ces deux sessions ont permis aux participants d’avoir une meilleure compréhension de la situation actuelle et des pratiques mises en place dans différentes régions.

Bonaventure Otshudi, Directeur des services aux nouveaux arrivants au Centre de Santé Communautaire Hamilton Niagara (CSCHN) et chef de file du Comité d’accueil des demandeurs d’asile dans la région de Niagara, était présent lors de la première édition du forum. Le comité a été établi par le CSCHN et est composé de : Welland Heritage Council and Multicultural Centre, Fort Erie Multicultural Centre, Niagara Folks Arts Multicultural Centre, YMCA de Niagara Falls, l’Aide juridique de l’Ontario, Ontario Works, les Conseils scolaires et les services d’emploi francophones et anglophones.

Selon lui, environ 3 000 demandeurs d’asile sont toujours logés dans 14 hôtels de Niagara Falls réquisitionnés par le gouvernement fédéral, parmi lesquels 260 demandeurs d’asile francophones devenus clients du CSCHN. Plus de 60 enfants d’âge scolaire ont été inscrits dans les écoles francophones du Niagara. 

Cette situation implique plusieurs défis, surtout au niveau du logement, de l’emploi, des soins de santé, de l’octroi des cours de langue pour n’en citer que quelques-uns, d’où la nécessité que tous les partenaires, tant francophones qu’anglophones soient impliqués. Plusieurs initiatives de collaboration à succès ont vu le jour comme la journée d’accueil qui a eu lieu le 3 décembre dernier pendant laquelle les demandeurs d’asile et leurs familles ont été chaleureusement reçus au CSCHN, en collaboration avec tous les partenaires francophones, en plus de la foire d’emploi bilingue qui a eu lieu le 17 mai dernier, avec 140 postes disponibles.

Les participants du forum virtuel ont apprécié le leadership du Centre de santé communautaire Hamilton – Niagara dans l’accueil des demandeurs d’asile dans la région de Niagara.

Journée d'accueil dans la région de Niagara le 3 décembre (Crédit photo : Page Facebook du Centre de santé communautaire Hamilton Niagara)

Quant à la région de Windsor, Yasmine Joheir, Présidente du Comité local en immigration francophone (CLIF) de Windsor-Essex-Chatham-Kent, a partagé les bonnes pratiques mises en place en collaboration avec les partenaires anglophones lors de la première session.

Une initiative à succès du CLIF WECK est la création d’un centre pour les enfants. Il a été mis en place et géré par le Conseil scolaire Viamonde et le CLIF du 24 janvier au 3 mars 2023, qui a accueilli une quinzaine de familles. Cet espace était également un espace de socialisation pour les mamans.

Un lieu de dons de vêtements a également a été créé. Joheir a souligné l’apport précieux d’Unemployed Help Centre de Windsor, qui a remis des manteaux pour toutes les tranches d’âge ainsi que des cartes cadeaux. Grâce à Ontario Health, Team Windsor Essex et au Windsor Family Health Team, plusieurs articles essentiels pour les familles avec de jeunes enfants ont été distribués, notamment des poussettes, des sièges d’auto, des couches, des lingettes, plus de 300 tickets d’autobus, 4 500 $ en cartes cadeaux diverses, etc.

Toutes ces initiatives ont été réalisées en collaboration entre le CLIFWECK, le Partenariat Local en Immigration de Windsor Essex (WELIP) et la ville de Windsor. Un comité de travail et de réflexion impliquant Windsor Family Health Centre, Erie Shore Healthcare et Ontario Health a également été mis en place.

En juin, on dénombrait 626 adultes et 278 enfants demandeurs d’asile, francophones et anglophones confondus, qui ont été logés dans trois hôtels à Windsor.

Lors de la deuxième session, Michelle Suchiu, Vice-présidente du partenariat stratégique de Workforce Windsor Essex, a mobilisé plusieurs partenaires anglophones notamment la municipalité de Windsor, l’Assistance légale de Windsor (Legal Assistance of Windsor), le bureau de santé de Windsor – comté d’Essex, le Multicultural Council of Windsor and Essex County (MCC), pour présenter leurs expertises.

Les représentants d’IRCC et de Services Canada ont contribué aux deux sessions en partageant des données, des actions concrètes ainsi qu’en répondant aux questions posées par les participants.

« Les demandeurs d’asiles ne sont pas seulement des victimes ; ce sont des personnes résilientes qui apportent à nos communautés des compétences, des talents et une diversité culturelle de grande valeur. Ensemble, nous pouvons construire un avenir où nos futurs citoyens et voisins se sentiront en sécurité dans leur nouveau pays, cette terre accueillante, qui est le Canada » - a partagé Rosa Atmani, agente de projet en charge de la région London - Windsor.

Le Réseau espère que les partenaires francophones ont tiré profit de ces deux forums et les encourage à poursuivre la conversation et à continuer à renforcer leurs capacités en matière d’accueil pour d’éventuelles arrivées massives des demandeurs d’asile et réfugiés.

Journée mondiale du réfugié à Windsor

À l'occasion de la Journée Mondiale des Réfugiés le mardi 20 juin, le CLIF WECK a poursuivi ses efforts dans l’accueil des réfugiés et demandeurs d’asile en rassemblant une vingtaine d’organismes communautaires, anglophones et francophones, au Charles Clark Square de Windsor. Dans une ambiance décontractée avec des performances culturelles venant de différents horizons du monde, la région de Windsor a certainement reçu une bonne note comme communauté d’accueil auprès des participants ce jour-là.

On estime que plus de 300 participants, composés de demandeurs d’asile, de réfugiés et de nouveaux arrivants, ont participé dans la région de Windsor. Les organismes communautaires étaient présents pour donner aux participants des informations sur les services disponibles auxquels ils ont droit. Le Réseau en immigration francophone du CSO a animé un kiosque pour représenter tous les membres du CLIFWECK et a organisé un quiz sur la vie en français dans la région. Certains participants ont étés surpris d’apprendre qu’il y a plus de 13 000 francophones résidant dans la région de Windsor-Essex-Chatham-Kent !

" Pour la communauté de Windsor Essex, le 20 juin de chaque année permet de renforcer l'empathie et la compréhension du sort des réfugiés et de reconnaître leur résilience dans la reconstruction de leur vie. Les réfugiés que nous accueillons font vivre la culture, créent des liens et construisent l’économie."  a partagé Yasmine Joheir, Présidente du CLIF WECK.

Vous pouvez en savoir plus sur cet événement à travers cet article. Plusieurs photos sont également disponibles sur la page Facebook du CCF WEK (Activités Franco Windsor / Essex / Kent)

Première séance de présentation des services sur place offerte aux réfugiés logés dans les hôtels à Mississauga

Toujours dans les actions pour accueillir des réfugiés et demandeurs d’asile, le 22 juin, certains des organismes francophones de la région de Peel ont présenté leurs services aux réfugiés logés dans les hôtels à Mississauga. Le Comité local en immigration francophone (CLIF) de Peel a eu le plaisir de coordonner cette initiative avec la collaboration de l’organisme Polycultural de Mississauga. Dans la région de Peel, Polycultural de Mississauga est l’un des organismes qui est en charge dans l’accueil et l’établissement des réfugiés.

Parmi les fournisseurs de services francophones qui se sont déplacés à l’hôtel Cambridges Suites Mississauga, on pouvait citer le Centre francophone du grand Toronto, le Collège Boréal, le Conseil scolaire Catholique MonAvenir, le Conseil scolaire Viamonde et le Groupe 3737. Grâce à ces fournisseurs, les réfugiés ont pu obtenir des informations concernant les services en établissement, l’employabilité, les écoles francophones et aussi les possibilités d’entrepreneuriat dans la région. La rencontre était émouvante et enrichissante, tant pour les réfugiés que pour les représentants des organismes francophones présents.

Ce fut également une belle occasion de collaboration offerte par Polycultural de Mississauga.

Ce sont les petits gestes, certes, mais en présentant cela, nous espérons impliquer de plus en plus des organismes dans l’effort national d’accueil des demandeurs d’asile et des réfugiés dans la région du Centre Sud Ouest de l’Ontario, afin de rendre la région plus inclusive et accueillante.

Du 15 au 16 juin dernier, environ 150 représentants des organismes communautaires francophones, des partenariats locaux en immigration, etc. se sont réunis à Grand Sudbury en présence d’une bonne délégation d’IRCC, pour participer au Forum provincial 2023 des trois Réseaux en immigration francophones (RIF) de l’Ontario.

En mai dernier, les villes de Toronto et de Hamilton ont organisé respectivement, le 25 et 26 mai, leur journée d’accueil des nouveaux arrivants. Nous avons agréablement constaté la présence de la communauté francophone non seulement parmi les participants, les exposants de services mais aussi sur la scène des deux événements.

Une collaboration entre le CLIF Toronto et le Bureau des nouveaux arrivants de la Ville

Initiée en 2015, la Journée des nouveaux arrivants de Toronto est un événement annuel visant à accueillir les personnes immigrantes nouvellement arrivées pour célébrer et reconnaître leurs nombreuses contributions à notre ville. Lors de cette occasion, la place Nathan Phillips est remplie d'activités et de festivités notamment avec une programmation sur scène, une foire d’informations des services offerts aux nouveaux arrivants et un marché mettant en lumière des entreprises établies par ces derniers. Depuis sa création, plus de 43 000 personnes y ont assisté. De nombreux fournisseurs de services francophones à Toronto y participent régulièrement. Pour cette année étaient présents : FrancoQueer, Oasis Centre des femmes, La Maison, le Centre francophone du Grand Toronto, le Collège Boréal, les conseils scolaires MonAvenir et Viamonde…

Les organismes francophones participants à la journée des nouveaux arrivants Toronto 2023

 Cette année, il y a eu une différence notable : la communauté francophone a été invitée sur la scène de la Journée des nouveaux arrivants à Toronto. Chaque année, un membre du Newcomer Leadership Table est sélectionné pour prendre la parole lors de l’événement. Pour cette neuvième édition, le Réseau en immigration francophone du Centre Sud Ouest de l’Ontario a été sollicité pour souhaiter la bienvenue aux nouveaux arrivants.

Alain Dobi souhaite la bienvenue lors de la Journée des nouveaux arrivants Toronto 2023

Le Newcomer Leadership Table est un espace de discussion visant à améliorer l’accueil des nouveaux arrivants dans la région de Toronto, qui est coordonnée par le Bureau des nouveaux arrivants. Récemment, une collaboration entre ce dernier et le Comité local en immigration francophone (CLIF) de Toronto a vu le jour. En dehors de cet événement, des actions communes ont été initiées, telles que la présentation du plan stratégique 2022-2026 de la Ville aux membres du CLIF, célébration du 15è anniversaire du RIFCSO en mars dernier…

Hamilton : la première édition en présentiel depuis la pandémie

Juste après cet événement à Toronto, à Hamilton, HIPC (Hamilton Immigration Partnership Council) a organisé la Journée des nouveaux arrivants à l’Hôtel de ville. Au cours des dernières années, plusieurs d’activités ont été organisées en ligne pendant une semaine en raison de la pandémie. Cette année, plus de 30 organisations locales, fournisseurs de services, organismes communautaires et entreprises créées par les nouveaux arrivants étaient présents en accompagnement de plusieurs de 14 h à 19 h le vendredi 26 mai.

À Hamilton, nous retrouvons les organismes communautaires francophones de la région tels que le Collège Boréal, le Conseil scolaire MonAvenir, le Centre de santé communautaire Hamilton – Niagara, ainsi que la présence de l’initiative Communauté francophone accueillante Hamilton.

 Les organismes francophones participants à la journée des nouveaux arrivants Hamilton 2023

L’équipe du Réseau, représentant les communautés francophones, était heureuse d’orienter une vingtaine de nouveaux arrivants francophones vers des ressources pertinentes et utiles pour leurs établissement et intégration. Le rendez-vous est donné pour la prochaine date des communautés francophones : du 16 au 18 juin au parc Gage pour la FrancoFest, organisée par le Centre francophone de Hamilton!

Pour honorer la contribution de la communauté francophone à la vitalité de la ville, un membre de la communauté francophone a été invité pour la première fois depuis la première édition de cet événement à monter sur scène et souhaiter la bienvenue aux participants dans la langue de Molière. Lanciné Koulibaly, un membre actif de la communauté francophone à Hamilton, a eu le plaisir de porter cette mission.

Lanciné Koulibaly souhaite la bienvenue en français aux participants à la journée des nouveaux arrivants Hamilton 2023

 Lanciné Koulibaly a récemment participé à la campagne Histoires pour la migration et l’appartenance lancée par HIPC. Son histoire inspirante pour plusieurs nouveaux arrivants d’expression française et ses objectifs ambitieux peuvent être retrouvés ici.

La prise de parole donnée aux francophones lors de ces deux événements à Toronto et à Hamilton a certainement montré aux nouveaux arrivants d’expression française que les communautés francophones existent bel et bien dans ces régions. Bien que la langue anglaise soit indispensable pour bien s’intégrer à la vie économique, il est toujours possible de vivre et de bénéficier des services et ressources en français.

Les nouveaux arrivants dans les autres régions du Centre Sud Ouest peuvent également bénéficier d’événements de bienvenue tels que la semaine de bienvenue dans la région de Simcoe (du 10 au 16 juin 2023) ou l’événement annuel de bienvenue de la ville de London (en octobre).

Jeudi le 30 mars dernier s’est tenue à St. Catharines, la séance de sensibilisation des employeurs de la région de Niagara au Programme Ontarien des Candidats à l’Immigration (POCI). Une soixantaine de participants a participé à la séance, également disponible en ligne, activement animée par la Conseillère principale en programmes et l’analyste principale de gestion de l’équipe en charge du POCI, respectivement de l’Unité de développement de programmes et de celle de l'immigration des gens d'affaires, de la Division des talents étrangers et des services d’aide à l’établissement, du Ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences de l’Ontario (MTFDC) et par deux agents de promotion faisant partie de l’équipe du Réseau national, d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).

Sous l’appui du RIFCSO, en concertation et en collaboration avec d’autres partenaires tant francophones qu’anglophones, environ 30 personnes ont répondu présentes en ligne et 30 dans la salle. Par l’entremise du Comité local en immigration francophone (CLIF de Niagara), au travers du Centre d’Emploi et de Ressources Francophones (CERF Niagara) et de la Société Économique de l’Ontario (SÉO), les employeurs francophones ont pu recevoir des informations cruciales dans ce contexte de pénurie de main-d’œuvre. Du côté des partenaires anglophones, le Partenariat local en immigration francophone (LIP de Niagara), le service de développement économique de la région de Niagara (Niagara Economic Development), le Comité de planification de la main-d’œuvre (Workforce Collective) et les 10 chambres de commerce locales se sont chargés de la promotion à l’ensemble des employeurs anglophones dans leur réseau. Des représentants de ces organismes ont également honoré de leur présence la séance en personne. La séance a également attiré les employeurs du domaine de la santé, un des domaines le plus touché par la pénurie de main-d’œuvre actuelle. Plusieurs consultants en immigration étaient également présents dans la salle et ont tenu à venir obtenir des réponses claires des paliers du gouvernement concernés par la question. Ceux qui n’ont pas pu faire le déplacement à St Catharines, parmi lesquels certains représentants de chambres de commerce, des employeurs, des propriétaires d’entreprise ont pu profiter de la séance en ligne.

Après la traditionnelle reconnaissance des territoires, c’est l’équipe d’IRCC qui a animé la première partie de la présentation en démystifiant et en simplifiant les divers programmes et ressources fédéraux permettant de guider et d’assister les employeurs. Le contenu étoffé et disponible parlait de plusieurs sujets relatifs au processus d’immigration économique.

L’importance de la classification provinciale des professions (CNP) a été abordée, avec des spécificités sur le système basé sur une analyse de la formation, des études, de l’expérience et des responsabilités (FEER) essentielles à l’exercice d’une profession. La catégorie FEER 0 correspond à des compétences de type 0. La catégorie FEER 1 correspond à des compétences de type A. Les catégories FEER 2 et 3 correspondent à des compétences de type B. Les catégories FEER 2 et certaines catégories FEER 3 correspondent à des compétences de type B. Certaines FEER 3 et les catégories FEER 4 correspondent à des compétences de type C. enfin, la catégorie FEER 5 correspond à des compétences de type D. 

Le processus d’obtention des permis de travail a été clarifié, au travers du programme des travailleurs temporaires requérant une évaluation d'impact sur le marché du travail (EIMT),dont les exemptions font partie du programme de mobilité internationale intégrant le programme de mobilité francophone. Toute une unité de travail est entièrement dédiée à assister les employeurs sur la question de savoir si lui et le travailleur étranger temporaire qu’il veut embaucher sont respectivement dispensés de l’obligation d’obtenir une EIMT et un permis de travail. Il s’agit de L’Unité pour la mobilité internationale des travailleurs (UMIT). Quelques exemples d’exemption ont été cités à l’instar des programmes d’échanges destinés à la jeunesse(expérience internationale Canada) ; des divers agréments provinciaux et territoriaux, dont le POCI et de ceux internationaux (transferts internes dans les multinationales), des programmes d’immigration qualifiés réputés apporter des retombées significatives (entrepreuneur.e.s, mobilité francophone). Il a aussi été question du recrutement des étudiants internationaux détenant un permis de travail dit ouvert, que ce soit pendant leurs études ou après leur graduation.

Les participant.e.s ont pu en apprendre plus sur les  quatre piliers du processus relatif à la Stratégie en matière de compétences mondiales ,assumée à la fois par IRCC et par Emploi et Développement Social Canada (EDSC) qui héberge toute une unité d’assistance aux employeurs dans le traitement de la question des EMIT.

Des exigences du programme d’entrée express, destiné aux immigrants qualifiés qui souhaitent s’établir de façon permanente au Canada et participer à l’économie du pays ont été minutieusement détaillés.

D’autres informations relatives aux banques d’emploi, au recrutement des immigrants déjà installés sur le sol canadien via les différentes organisations d’aide à l’établissement comme le CERF Niagara, ou de ceux installés à l’étranger, notamment via le programme Destination Canada ; le recrutement de personnel bilingue ou francophone via Mobilité francophone ont également été données.

La première partie s’est terminée par une invitation à joindre également chaque gouvernement provincial et la parole a ainsi été donnée à la dynamique équipe du MTFDC, reprenant justement les spécificités provinciales relatives au POCI et rappelant que tout processus d’immigration est une responsabilité partagée entre les paliers de gouvernement fédéral, provincial ou territorial. Cependant, les provinces et les territoires peuvent aussi désigner des immigrants candidats à la résidence permanente.

Les objectifs visés par le POCI sont principalement :

• de sélectionner les immigrants de la catégorie économique qui veulent s’établir en Ontario ;
• de sensibiliser aux bénéfices de l’immigration ;
• d’adresser la question de la pénurie de main-d’œuvre en fonction des besoins du marché du travail ontarien ;
• de soutenir l’immigration francophone ;
• de soutenir les apports d’investissement et la création d’emploi ;
• de renforcer la compétitivité des employeurs.

De ce fait, l’équipe chargée du POCI au programme MTFDC offre des renseignements pour assister toute entreprise et tout employeur de l’Ontario à mieux comprendre le système d’immigration au Canada, et ce, afin d’attirer et de retenir les talents internationaux par les moyens suivants :

• Naviguer au travers des parcours de la résidence temporaire.
• Faire la transition de la résidence temporaire à la résidence permanente pour les employés.
• Avoir accès aux possibilités de résidence permanente à travers le POCI.
• Avoir accès à un traitement d’une EIMT et à l’obtention d’un permis de travail de manière accélérée, afin de répondre aux besoins de recrutement de talents hautement qualifiés.
• Avoir accès aux références à travers la Stratégie en matière de compétences mondiales du Canada et ce, en tant que partenaire de référence désigné.

Le POCI permet :

• Dans son volet employeurs : d’embaucher ou de retenir un travailleur étranger. L’équipe des services d’immigration d’affaires aide également ainsi à naviguer à travers le système d’immigration et à tirer parti des parcours de résidence temporaires ou faire passer une employée à la résidence permanente selon les besoins particuliers de l’entreprise.
• Dans son volet gens d’affaires : soutenir la planification de la relève d’entreprise en permettant à un acquéreur international de racheter une entreprise locale.

Ceci se fait au travers de différents programmes.

• Le programme des travailleurs étrangers temporaires
• Le programme de mobilité internationale
• Le programme Expérience internationale Canada
• Le programme Mobilité Francophone qui facilite l’embauche de professionnels francophones qualifiés par les employeurs dans toutes les provinces et territoires canadiens, à l’exception du Québec.

Les programmes d’immigration économique du Canada qui appuient l’obtention de la résidence permanente sont :  

• Entrée express : les candidat.e.s soumettent un profil et obtiennent des points pour leur classement selon leurs compétences linguistiques, leur scolarité, leurs compétences et leur expérience. Toutes les deux semaines, ceux qui ont le plus de points sont invités à présenter une demande de résidence permanente.
• Le Programme des candidats des provinces :les provinces (à l’exception du Québec) désignent les immigrants qui ’elles aimeraient accueillir en fonction de critères qu’elles établissent elles-mêmes pour répondre à leurs propres besoins.

Parmi les catégories associées au POCI, on a premièrement la catégorie des offres d’emploi (travailleurs et étudiants internationaux et compétences recherchées), dont le mécanisme d’admission est le système de déclaration d’intérêt au POCI. Dans cette catégorie, les employeurs peuvent proposer à un travailleur étranger un emploi à un poste permanent à plein temps. Les travailleurs étrangers ayant reçu une offre d’emploi peuvent alors créer un profil dans le Portail de dépôt électronique du POCI et par la suite enregistrer une déclaration d’intérêt. Après avoir été désigné par le POCI, le travailleur peut présenter une demande du statut de résidence permanente à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada. Les professions admissibles comprennent : des postes hautement qualifiés (p. ex., éducation, ingénierie, TIC) ; des postes plutôt intermédiaires (p. ex., préposés aux bénéficiaires, manœuvres agricoles en général). Pour les volets Travailleurs étrangers et Compétences recherchées, les employeurs doivent démontrer qu'ils ont fait des efforts pour recruter un citoyen canadien ou un résident permanent, sauf si le demandeur travaille déjà en Ontario. Cependant, le POCI n’offre pas de services de jumelage d’emplois pour les employeurs. Les avantages de la catégorie offre d’emploi consistent à maintenir en poste des employés existants qui ne pourraient pas continuer à travailler pour l’entreprise en raison d’expiration de leur permis de travail. Plutôt que d’être limité à proposer un contrat de courte durée au travailleur étranger, l’employeur peut exprimer son intention d’aider le travailleur à obtenir le statut de résidence permanente dans le cadre du POCI. Quand un travailleur étranger en dehors du Canada est désigné, il reçoit alors une lettre d’appui du POCI pour l’obtention de son permis de travail. Cette lettre d’appui permet de faire la demande du permis de travail afin de venir en Ontario et de commencer à travailler pendant le traitement de leur demande de résidence permanente.

Une autre catégorie est deuxièmement celle du capital humain (Programme ontarien Entrée Express_capital humain ; Programme canadien Entrée Express_Travailleurs qualifiés francophones et Programme canadien Entrée Express_Métiers spécialisés dont le mécanisme d’admission est le système Entrée express du gouvernement fédéral,via IRCC. Les candidats titulaires d’une maîtrise et/ou d’un doctorat, dont le système d’admission est de déclaration d’intérêt au POCI

Les gens d’affaires sont principalement la troisième catégorie. Il s’agit d’entrepreneur.e.s dont le système d’admission est la déclaration d’intérêt au POCI, par leb volet entrepreneur.e.s du programme.

Découvrez ces affiches pour mieux comprendre ces trois catégories : 

• Le POCI à destination des demandeurs 
• Le POCI à destination des employeurs 
• Le POCI à destination des entrepreneurs

Deux moyens principaux sont offerts aux particuliers qui souhaitent présenter une demande au titre du POCI .

Premièrement, il faudrait enregistrer une déclaration d'intérêt au POCI. Après avoir vérifié son admissibilité au volet qui l’intéresse, le demandeur doit par la suite créer un profil dans le Portail de dépôt électronique du POCI, puis enregistrer une déclaration d’intérêt. Après avoir enregistré sa déclaration d’intérêt, le demandeur pourrait recevoir une invitation à présenter une demande au programme.

Deuxièmement, créer un profil d’Entrée express afin de faire partir du bassin enregistré. Les personnes qui ont un profil dans le système Entrée express pourraient recevoir une déclaration d’intérêt du POCI les invitant à présenter leur demande à l’un des volets du Programme ontarien Entrée express. Elles doivent alors s’assurer de tenir leur profil à jour (expérience de travail, compétences linguistiques et éducation).

Ainsi, le POCI est le mécanisme par lequel l’Ontario désigne des candidats qui apporte un complément aux voies d’immigration du gouvernement du Canada. Après leur désignation par l’Ontario, les candidats présentent une demande de résidence permanente auprès du gouvernement du Canada. C’est ainsi que les deux paliers du gouvernement se complémentent mutuellement dans les procédures relatives à l’immigration économique.

La troisième partie de la séance a été consacrée aux questions des participant.e.s. Que ce soit en personne ou en ligne, les questions tournaient autour de la reconnaissance des acquis, de l’ouverture des comptes gestionnaire, de la prorogation des permis de travail pour les immigrant.e.s déjà en poste, de l’opportunité d’offrir des postes aux étudiants étrangers et de la complexité des procédures relatives au processus d’immigration lui-même.

Au final, en plus de réseauter entre eux, l’après-séance a permis à chaque organisme présent de recevoir des conseils adéquats, personnalisés et adaptés dans ce contexte de pénurie et de recherche de main-d’œuvre qualifiée. Les participant.e.s dans la salle ont pris plaisir à rester discuter autour du café et étaient enthousiastes et ravis de disposer de ce temps pendant lequel ils pouvaient s’entretenir avec les équipes du MTFDC et d’IRCC. Plusieurs participant.e.s ont contacté les partenaires pour plus d’informations et pour avoir accès aux informations détaillées dans les présentations.

Tous les partenaires impliqués se sont quittés sur une note de satisfaction et prévoient de faire des suivis permettant de poursuivre la sensibilisation des employeurs et des entreprises sur l’assistance qu’ils peuvent recevoir pour nominer un.e candidat.e avec des compétences recherchées sur le marché du travail Ontarien ou un.e candidat.e capable de reprendre une entreprise. La satisfaction vient du fait de la réussite d’une formule de collaboration innovante ayant impliqué tous les grands acteurs économiques de la région de Niagara. Une rencontre de rétroaction est d’ailleurs déjà planifiée entre les partenaires pour échanger sur les défis et les leçons à retenir de cette expérience plutôt satisfaisante. Le RIFCSO a bien sûr fait savoir son engouement à reproduire l’expérience dans les autres régions du Centre Sud-Ouest de l’Ontario.

Pour plus d’informations, veuillez visiter https://www.ontario.ca/fr/page/programme-ontarien-des-candidats-limmigration-poci-0

Vous pouvez télécharger la présentation du POCI lors de cette séance en cliquant ici. 

La version en anglais est également disponible.