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L’immigration francophone est un vecteur d’accroissement économique et démographique pour le Canada. Dans le but de renforcer les communautés francophones en milieu minoritaire, Immigration, Réfugiés et citoyenneté Canada (IRCC) a annoncé en septembre 2018 l'initiative des Communautés Francophones Accueillantes (CFA). Ce projet pilote s'inscrit dans le Plan d’Action pour les Langues Officielles (PALO) 2018-2023 "investir dans notre avenir, et l’évaluation de l’initiative d’immigration dans les communautés de langue officielle en situation minoritaire" (CLOSM). L'initiative des CFA de la région Centre Sud Ouest de l'Ontario sera portée par la région de Hamilton (CFA - Hamilton). Ce projet vise la communauté retenue à maintenir et à accroître sa perspective de développement et son rayonnement en créant un environnement favorable et des conditions propices au vivre ensemble afin de favoriser l'attraction, l'intégration et l’enracinement des immigrants d’expression française.

Le Réseau en immigration francophone du Centre Sud-Ouest de l'Ontario, hébergé par le Centre de santé communautaire Hamilton - Niagara (CSCHN), est à la recherche d'un.e agent.e de projet pour les régions de London et Windsor. 

Poste temporaire et temps plein - 35 heures/semaine

Fin de contrat au 31 mars 2023, avec possibilités de renouvellement

Lieu de travail: Hamilton, avec déplacements (Régions à desservir : London –Windsor et régions)

Échelle salariale : 58 035 $ -  67  657 $

Responsabilité générale

Sous l’autorité du Directeur du Réseau du Centre Sud-Ouest (CSO), l’agent de projet assure la mise en œuvre des activités du Réseau dans sa région, en effectuant toutes les tâches permettant la concertation, l’identification des priorités et des besoins locaux, ainsi que les partenariats pouvant faciliter l’accueil, l’intégration et l’établissement des immigrants francophones dans les villes et municipalités de sa région.

Responsabilités spécifiques

•  Organiser des rencontres de concertation sectorielles ou multisectorielles au niveau local
• Déterminer les besoins, identifier et analyser les services aux immigrants francophones et aux organismes les desservant
• Favoriser un système de réseautage efficace parmi la communauté francophone
• Identifier les pratiques exemplaires en matière d’accueil et d’intégration des immigrants francophones et les partager avec les organismes partenaires et les membres de la communauté locale
• Contribuer à la responsabilisation des communautés francophones par le biais de formation, conférences, ateliers, etc.
• Collaborer à l’identification et à la mise en œuvre d’un plan de gestion lors de situations particulières (c.à.d. arrivée massive d’immigrants francophones à un poste frontalier)
• Représenter le Réseau au niveau local en participant aux événements communautaires
• Concevoir et organiser des activités de sensibilisation des employeurs à l’embauche de nouveaux arrivants francophones
• Développer une base de données des employeurs et acteurs économiques de sa région
• Collaborer à l’organisation de foires d’emploi et mobiliser les employeurs et acteurs économiques à y participer
• Travailler avec les agences d’employabilité, pour les aider à mieux desservir les nouveaux arrivants dans leur recherche d’emploi
• Développer et mettre en œuvre des activités pour stimuler l’entreprenariat chez les nouveaux arrivants
• Participer à la mise en œuvre du plan d’action du Réseau et à son évaluation
• Préparer et soumettre des rapports et recommandations sur les activités en cours dans la région

Aptitudes et exigences spécifiques 

• Diplôme collégial ou universitaire en administration des affaires, développement économique ou communautaire, travail social ou gestion de projets
• Toute autre formation ou expérience pertinente et prouvée dans le domaine communautaire 
• Connaissance de la région à desservir et des ressources destinées aux immigrants francophones
• Excellente maitrise du français à l’oral et à l’écrit et bonne capacité à s’exprimer, à lire et à écrire en anglais
• Entregent et capacité à travailler avec des échéanciers serrés et à communiquer avec des publics variés et multiculturels
• Excellente capacité d'analyse et de résolution de problème
• Connaissance des logiciels informatiques de base et de l’internet
• Aptitude à travailler en équipe multidisciplinaire

CONDITIONS SPÉCIALES 

• Être prêt à travailler selon un horaire flexible 
• Avoir accès à un véhicule  automobile et détenir un permis de conduire valide de l'Ontario
• Fournir une vérification du casier judiciaire pour le travail auprès des personnes vulnérables

• Une preuve de vaccination contre la COVID-19 (ou un billet médical pour une exemption) sera demandée  au moment de l’embauche

Veuillez nous faire parvenir votre candidature avec lettre de présentation et curriculum vitæ rédigés en français ou en anglais. 

Le CSCHN souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Des mesures d'adaptation aux besoins des personnes handicapées sont offertes sur demande par le CSCHN. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

https://cschn.talentpoolbuilder.com/Agente%2520de%2520Projet%2520du%2520Reseau%2520en%2520Immigration%2520Francophone/143126/

Élan F (pour Elan Francophone) est l’un des projets phares du plan d’action de l’initiative de la Communauté Francophone Accueillante (CFA) de Hamilton, une des 14 CFA mises en place grâce au soutien financier du Ministère de l’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) dans le cadre du Plan d’action pour les langues officielles (PALO) 2018-2023 Investir dans notre avenir. Piloté et offert conjointement par le CCO et la SÉO, l’objectif d’Élan F est de créer un cadre et d’offrir une structure aux ambitions et aux projets entrepreneuriaux des nouveaux arrivants francophones dans la région d’Hamilton afin de les accompagner dans leur acquisition d’un sens des affaires et la création de leur entreprise.

Le programme incubateur Élan F2 s’adresse aux nouveaux arrivants francophones ou bilingues souhaitant lancer et développer leur entreprise. Offert par la SÉO et le CCO, en 10 mois, il permet aux participants de passer d’une étude de faisabilité à leur première vente de biens ou services. Les participants recevront pendant 10 mois :

​Des formations collectives avec des experts 

• Un accompagnement personnalisé avec des agents de la SÉO et du CCO
• Des ateliers et des activités sur le réseautage pour élargir leur réseau d’affaires et rencontrer des partenaires potentiels
• Du mentorat

Modalités et critères d'admissibilité

Destiné aux nouveaux arrivants francophones installés à Hamilton, les modalités et les critères d’admissibilité sont assez simples. La motivation et l’implication des participants sont naturellement les conditions essentielles de ce projet. 

La prochaine cohorte d'ÉLan F2 débutera le 12 septembre 2022.

Pour toutes informations complémentaires et vous y inscrire, visitez Entrepreneuriat Hamilton

Dans le cadre de FrancoFest ayant eu lieu le 18 et 19 juin dernier, le projet Communauté francophone accueillante de Hamilton a été mis en avant avec plusieurs activités visant à promouvoir l'ensemble des organismes francophones dans la région.

Samedi 11 juin 2022, l’équipe du RIFCSO a participé au lancement officiel du SACII 2022, un événement hybride qui a pu réunir une centaine de personnes à Toronto et à Abidjan, en duplex via Zoom.

Au cours de cette cérémonie de lancement les différents intervenantes et intervenants ont présenté l’intérêt du SACII, ses objectifs, les différents acteurs et partenaires engagés ainsi qu’une mise à jour sur l’avancement des préparatifs de cet évènement inédit.

Animé par Mme. Loanna Thomaseau, gestionnaire de projets à TFO et M. Patrick Bizindavyi de Radio-Canada, le lancement a marqué le démarrage officiel des actions de promotion du Salon aussi bien au Canada qu’en Côte d’Ivoire afin de susciter un réel engouement et de mobiliser davantage de partenaires et d’acteurs clés.

Le SACII, Salon Afrique-Canada Immigration et Investissement, est un salon international axé sur l’immigration et l’investissement au Canada. La première édition sera organisée par Akwaba Community avec la collaboration du Réseau en immigration francophone du Centre-Sud-Ouest de l’Ontario et aura lieu en Afrique francophone, précisément à Abidjan en Côte d’Ivoire du 13 au 15 Octobre 2022.

L’objectif principal du SACII est de réunir tous les acteurs et experts concernés pour partager l'information exacte aux candidats à l'immigration et d’offrir l'opportunité à des entreprises et investisseurs de la Côte d'Ivoire et leurs homologues du Canada de pouvoir saisir des occasions d'affaires et de partenariats. Les trois journées seront animées par différentes activités informatives et pratiques : conférence, ateliers, activité de réseautage, B2B et salle d'exposition.

M. Alain Dobi, directeur du Réseau en immigration francophone du Centre-Sud-Ouest de l’Ontario a confirmé l’appui du RIFCSO à l’initiative et du souhait de son équipe à être présente le 13 octobre pour le volet immigration afin de présenter aux potentiels candidats à l’immigration au Canada les différentes opportunités qu’offrent nos communautés francophones en situation minoritaires (CFSM), plus spécifiquement celles de l’Ontario. Ceci s’inscrit dans le cadre de nos efforts de promotion de nos CFSM et de nos communautés francophones accueillantes à l’extérieur du Canada.

À la fin de la cérémonie, M. Didier Konan, président d’Akwaba Community a souligné l’importance de l’appui des partenaires communautaires pour la réussite de ce salon et de faire de ce dernier une plateforme d'échanges entre experts, acteurs majeurs et candidats de l’immigration et offrir des opportunités de collaboration à des investisseurs d’Afrique et du Canada.

Pour plus d’information, consultez le site web du SACII : https://sacii.ca/

Le 9 juin dernier a eu lieu virtuellement la première rencontre du groupe de travail en immigration francophone de la région de Simcoe. C’est une bonne initiative qui servira comme base pour la mise en place dans le futur d’un comité local en immigration francophone de Simcoe afin de favoriser la collaboration sur les enjeux de la thématique de la région.

Cette rencontre a rassemblé plusieurs représentants des partenaires clés en immigration de la région dont le Conseil scolaire catholique MonAvenir, le Conseil scolaire Viamonde, le Centre Colibri et le Collège Boréal. Le Partenariat local en immigration du comté de Simcoe – était également présent avec la participation de Morgane Dunot, francophone et très motivée. Le Réseau en immigration francophone du Centre Sud-Ouest (RIFCSO) était heureux d’être là pour coordonner et appuyer le démarrage de cette table de discussion.

L’initiative a été rendue possible grâce au leadership de Mylène Feytout-Eward, cheffe régionale du Collège Boréal, qui a su sonder, motiver et rassembler les acteurs autour de la table. L’idée a été très bien accueillie par les organismes francophones de la région qui ont manifesté leur volonté et souligné la nécessité de collaborer afin que la région soit la plus accueillante possible pour les nouveaux arrivants d’expression française qui désirent s’y installer.

Les échanges avec les représentants lors de cette rencontre ont confirmé de nouveau cette décision motivée.

« Nous ne souhaitons surtout pas que ce groupe de travail devienne un fardeau pour les organismes de la région. Nous avons vu la volonté des organismes qui pensent à la communauté en soulignant la nécessité d’avoir une telle table de discussion. Nous tenons à remercier nos partenaires locaux qui seront les éléments principaux et moteurs pour que ce genre de discussion fructifie. » a exprimé Alain Dobi, directeur général du RIFCSO, lors de cette première rencontre.

Certains organismes tels que la Clé, l’Entité 4 ou le Centre de santé communautaire Chigamik n’ont pu participer à la rencontre mais ils vont se joindre à la table prochainement vu l’intérêt déjà manifesté.

La réunion a pris fin avec la mise en place d’un sous-comité qui travaillera sur les termes de référence ainsi que la date de la prochaine rencontre. « Les termes de référence sont très importants car ils donnent le cadre de fonctionnement et permettent aux organismes participants d’avoir une vision claire du mandat du groupe, des attentes communes et de collaborer en harmonie à long-terme.» - a ajouté Jean Claude N’da, agent du projet en charge de la région de Simcoe au RIFCSO.

Appelée autrefois « zone silencieuse » par manque de services d’établissement, Simcoe a désormais plus de possibilités et ressources pour accueillir les nouveaux arrivants francophones à travers le service en établissement fourni par le Collège Boréal, récemment financé par IRCC.

Pour toutes questions concernant le groupe de travail en immigration francophone de la région de Simcoe, veuillez contacter Jean Claude N'da, agent de projet en charge de la région. Ses coordonnées peuvent être retrouvés sur la page Notre équipe. 

En début juin 2022, le Comité local en immigration francophone de Windsor-Essex-Chatham-Kent était fier de lancer la vidéo promotionnelle de la région qui a pour objectif d’informer les nouveaux immigrants sur la diversité d’opportunités et la possibilité de vivre en français dans la région.

« Cette vidéo montre à quel point notre communauté est accueillante. Elle montre le travail collaboratif au sein des organismes et de la communauté francophone pour favoriser un meilleur accueil des nouveaux arrivants dans notre région. Ce projet montre que sur le dossier de l'immigration et de ses enjeux, la communauté entière, francophone et anglophone, s'unit dans l'atteinte d'un objectif commun : l'attraction et la rétention des francophones vers une région où il fait bon vivre, travailler et s'épanouir. Bienvenue dans votre nouveau chez vous ! » – a partagé Hussein Kawas, président du CLIF de WECK.

Cette vidéo est la version plus complète de la bande-annonce sortie en automne 2021. La bande-annonce servait alors comme un outil promotionnel pertinent de référence pour les candidats à l’immigration ou les nouveaux arrivants souhaitant mieux connaitre le Sud-Ouest de l’Ontario.

"Un des plus grands défis que nous avons rencontré dans la réalisation de cette vidéo a été la pandémie ! Nous nous sommes réunis avec les partenaires juste avant que la situation sanitaire ne soit classée comme pandémie, nous étions sur de bonnes bases avec tous les intervenants et prêts à filmer. Mais hélas, la Covid-19 a mis un frein à tout. Je dis bien un frein, car tous les partenaires présents avaient conscience de l'importance de cette vidéo. C'est ainsi, que nous avons décidé de faire le travail en deux étapes : nous avons pu faire des premières prises pour créer une sorte de bande annonce dans un premier temps, puis finalement quand le temps est venu nous avons pu filmer l'intégralité de cette vidéo. Je tenais à remercier toutes les personnes qui ont collaboré de près ou de loin à cette vidéo." – a expliqué Hussein.

Plus qu’un outil de promotion qui permet de transmettre le message aux cibles de façon dynamique, ce projet est le produit d’un travail de collaboration de différents organismes communautaires francophones et anglophones de la région.

"Le projet de vidéo a fourni une occasion précieuse en plus pour les organisations anglophones comme le Partenariat local en immigration (PLI) de Windsor Essex et le PLI de Chatham Kent de collaborer avec des partenaires francophones du Sud-Ouest de l'Ontario. Les partenaires ont également apporté des idées et facilité les connexions pour faire de la vision du projet une réalité dans le but d'attirer les francophones à vivre, travailler et jouer dans notre région." – a ajouté Michelle Suchiu, directrice senior du service Partenariat stratégique du PLI Windsor-Essex, siégée au CLIF de WECK depuis plusieurs années.

Le succès de ce projet de vidéo est un bel exemple de collaboration entre organismes francophones et anglophones dont le RIFCSO est fier et qui rentre dans le cadre de son mandat qui vise à susciter et appuyer d’autres types de collaboration gagnante dans tout le Centre-Sud-Ouest de l’Ontario.

Depuis le mois de mars, de belles opportunités ont permis à l’équipe du Réseau en immigration francophone du Centre Sud-Ouest de l’Ontario de mettre en lumière les défis rencontrés par les immigrants francophones professionnels de la santé et d’avoir une approche plus profonde afin de faciliter leur intégration dans la région.

Lors du rendez-vous mensuel en au mois de mars organisé par la Communauté de pratique pour les professionnels bilingues (CPPB) en collaboration avec Entité 1 (Entité de planification des services de santé en français Érié St. Clair/Sud-Ouest), Rachelle Kouassi et Jean Claude N’da, agents de projet au RIFCSO, ont fait une première présentation sur le thème : « Enjeux d’intégration des immigrants francophones professionnels de la santé ».  La session a obtenu de beaux échanges des participants qui venaient des organismes œuvrant dans le domaine de la santé du Sud-Ouest de l’Ontario et d’organismes d’autres secteurs.

Un sondage a été lancé à la demande de ces derniers qui ont voulu continuer la conversation après la première présentation. Le but était de sonder les avis des partenaires francophones sur le degré d'importance et la priorisation des recommandations et celles sur lesquelles ils pensent qu’ils peuvent agir pour avoir un changement.

Les résultats du sondage qui a obtenu 30 participations ont été présentés lors du rendez-vous mensuel du mois d’avril. Les deux recommandations prioritaires sélectionnées sont : renforcer l’appui aux programmes pré-départ en français en augmentant leur visibilité et explorer la possibilité d’offrir du soutien financier aux immigrants francophones professionnels de la santé.

Le 4 mai, la présentation a été réalisée de nouveau par Rachelle Kouassi et Jean-Claude N’da, à la rencontre mensuelle du Réseau Franco-Santé Ontario à la demande du Réseau Franco-santé du sud de l’Ontario. Cette fois-ci, d'autres partenaires des réseaux en immigration francophone se sont joints à la rencontre et le sujet a encore suscité beaucoup d’intérêt et de réactions, surtout sur comment y apporter des solutions faisables et durables.

Cette présentation marque le début d’une belle collaboration entre le RIFCSO et le Réseau Franco-Santé du Sud de l’Ontario, chef de file en réseautage et analyse des besoins, œuvrant dans le domaine de santé de la région.

Le 11 mai dernier a eu lieu virtuellement la rencontre organisée par le RIFCSO en collaboration avec le Programme de formation sur le parrainage privé afin de discuter comment les organismes francophones du Centre Sud-Ouest de l’Ontario peuvent participer et contribuer activement dans l’accueil des réfugiés afghans. Près de 50 représentants d’organismes francophones étaient présents à cette première discussion régionale sur ce dossier.

Depuis que le gouvernement du Canada a annoncé son plan d’accueillir 40,000 réfugiés afghans en 2021, le RIFCSO a vu ce dossier comme un des dossiers prioritaires lors des sessions de travail avec les membres des Comités locaux en immigration francophone du Centre Sud-Ouest de l’Ontario. En collaboration avec la formatrice francophone, Lidia Jarmasz, du Programme de formation sur le parrainage privé des réfugiés, l’équipe du RIFCSO a mené plusieurs rencontres avec la communauté francophone, la communauté afghane et les organismes d’accueil des réfugiés afghans afin de déterminer une approche adaptée aux réalités de notre communauté francophone du Centre-Sud-Ouest de l’Ontario à ce dossier.

En mai 2022, la première rencontre de discussion à l’échelle régionale a eu lieu avec la présence de près de 50 représentants d’organismes francophones.

Le dynamisme des échanges ainsi que la bonne volonté de ces derniers de participer à cette campagne humanitaire étaient les points saillants de la rencontre.

Lors du sondage éclair proposé aux participants, 70% des participants ont répondu ‘Oui’ à la question : « Pensez-vous que les organismes francophones ont un rôle à jouer dans l’accueil des réfugiés afghans ? ». 63% étaient prêt à participer à une entraide humanitaire à l’attention des réfugiés afghans.

En ce qui concerne la nature des contributions, 41% des personnes sondées souhaitaient apporter des ressources humaines comme le bénévolat ou l’accompagnement des réfugiés, 10% préféraient apporter un soutien financier en espèce alors que 49% ont choisi une combinaison de toutes les deux.

Près de trois quart (77%) des participants sondés étaient d’accord que les organismes francophones en établissement devraient trouver un moyen de proposer leurs services aux réfugiés afghans.

Malgré l’absence de certains organismes clés, les résultats obtenus suite à cette rencontre étaient très positifs et encourageants pour les organisateurs.

Cette rencontre n’était que le début !

La rencontre a pris fin sur une discussion en sous-groupes sur deux questions majeures concernant la capacité d’accueil des organismes et les sessions d’information auprès des réfugiés afghans. Un rapport au retour en plénière avec des recommandations variées servira comme un bon début de travail sur un plan d’actions pour l’équipe d’organisation. Cela nous a permis d’entendre plusieurs recommandations et souhaits de poursuivre l’approche régionale dans cet accueil, pour dire que cette première discussion n'était que le début.

Tel que mentionné los des échanges et selon plusieurs participants, l’accueil des réfugiés afghans est un début d’autres pratiques mises en place par la communauté francophone afin d’accueillir d’autres réfugiés non-francophones ou allophones. Cependant, la communauté veille à bien réfléchir sur les actions afin d’éviter une éventuelle perception de discrimination entre les réfugiés reçus de différentes origines ethniques.

Les sessions d’information pour orienter les réfugiés vers de différentes régions du Centre Sud-Ouest seront la première démarche.

 Le 9 mai 2022 - ​​Dans le cadre de la stratégie de lutte contre le racisme lancée lors de la Semaine nationale de l’immigration francophone de 2021, les Réseaux en immigration francophone de l’Ontario (RIFO) ont organisé une formation en deux sessions les 28 avril et 05 mai dernier avec la participation virtuelle de plus de 70 partenaires communautaires de l’Ontario, pour faire découvrir les outils développés dans le cadre de cette stratégie. 

Animées par Body Ngoy, président de Boxia, les deux sessions virtuelles avaient pour but de dévoiler, aux organismes communautaires francophones, deux outils innovants de lutte contre le racisme ainsi qu’une initiation à leurs utilisations dans le milieu communautaire de l’Ontario. 

À l'issue de ces formations, l’ensemble des outils ainsi qu’une foire à question ont été mis à la disposition de tous les organismes à travers les sites web des trois RIFO afin d’éduquer et de sensibiliser un large public sur la question de la lutte contre le racisme. 

Avec “Rendre l’invisible visible”, les RIFO ont élaboré une stratégie innovante et impactante dans la lutte contre le racisme et les discriminations. C’est pourquoi, ils ont fait appel à deux partenaires clés dans la création de cette stratégie : la firme BoXia et son partenaire l’Équipe Santé Psychologique d’Orléans (ESPO). 

Par leur expertise, ces derniers ont proposé deux types d’outils. Le premier est une bande dessinée créée sous la direction artistique de Body Ngoy (BoXia). À travers cela, BoXia propose un outil qui a pour but de sensibiliser les lecteurs sur les préjugés et le racisme ordinaire. Le second outil est une série de trois capsules vidéos développées par ESPO autour des phénomènes du privilège blanc et de la fragilité blanche, par le biais d’entretiens individuels et de spécialistes afin de mettre en lumière les réactions humaines des participants et d’orienter la réflexion. Ces deux types d’outils visent tout d’abord la population générale ainsi que la communauté d’accueil. 

Cette stratégie se veut fédératrice et pédagogique : les RIFO souhaitent avant tout autre chose renforcer la solidarité ainsi que la cohésion sociale entre tous les francophones de l’Ontario, immigrants et locaux. 

« En participant à l’élaboration de cette stratégie en concertation avec nos deux partenaires Boxia et ESPO, je me suis rendu compte que les préjugés et le micro-racisme font partie de notre quotidien à tous. Quoique des gestes, des mots puissent être non intentionnels, mais ils peuvent avoir un retentissement négatif auprès de la communauté racialisée. Au-delà, d’une stratégie traditionnelle, les outils et la méthodologie proposés par nos deux acteurs, sont une véritable remise en question du privilège blanc, mais sont aussi des outils efficaces pour lutter efficacement contre toutes les formes de racisme, même les formes les moins apparentes. »

Brigitte Duguay Langlais, coordonnatrice du Réseau de soutien en immigration francophone de l’Est de l’Ontario (RSIFEO)

« Nombreux sont les témoignages et autres études qui ont clairement démontré l’impact négatif du racisme et de la discrimination sur l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants surtout ceux issus des minorités visibles dans nos communautés! C’est donc avec plaisir et honneur que les RIFO lancent cette stratégie qui n’est que leur modeste contribution à la lutte que nous devons tous nous engager contre ce fléau qu’est le racisme pour que nos collectivités, surtout les communautés francophones en situation minoritaire soient plus que jamais, des communautés accueillantes et inclusives où il fait bon vivre peu importe nos origines et notre couleur de peau. »

Alain Dobi, coordonnateur du Réseau en immigration francophone du Centre-Sud-Ouest (RIFCSO)

 « Dans le contexte actuel, où la majorité des nouveaux arrivants francophones sont des minorités visibles, il était essentiel pour les RIFO de se pencher sur la question du racisme qui a un impact direct sur l’intégration, l’inclusion et la rétention des immigrants francophones en Ontario français. »

Thomas Mercier, coordonnateur du Réseau en immigration francophone du Nord de l’Ontario (RIFNO)

À propos des Réseaux en immigration francophone :

En Ontario, il y a trois réseaux en immigration francophone : le Réseau en immigration francophone du Centre-Sud-Ouest (RIFCSO), le Réseau de soutien en immigration francophone de l’Est de l’Ontario (RSIFEO) et le Réseau en immigration francophone du Nord de l’Ontario (RIFNO).

Les trois RIF de l’Ontario collaborent pour mieux mobiliser, concerter et coordonner l’ensemble des organismes et institutions œuvrant à tous les paliers en immigration francophone en Ontario afin d’optimiser l’impact collectif de l’immigration francophone dans toutes les collectivités francophones de la province et contribuer à la réussite des immigrants contribuant ainsi à la vitalité et à la diversité des collectivités francophones de l’Ontario et, par le fait même, à la prospérité du Canada.

À propos de BoXia :

BoXia est une entreprise sociale spécialisée dans la promotion et le marketing des produits et services des organisations/entreprises locales, régionales, nationales et internationales, en plus d’appuyer la création et la production d’outils éducatifs pour assurer la sensibilisation de la richesse culturelle canadienne.

À propos de l’Équipe de santé psychologique d’Orléans (ESPO) :

ESPO est une pratique privée en milieu francophone minoritaire fondée avec succès au printemps 2017 ayant la mission d’offrir des services psychologiques bilingues de qualité fondés sur les résultats scientifiques les plus récents, particulièrement pour les communautés francophones souvent moins bien desservies. L’accent est mis sur la collaboration, le respect, l’acceptation et l’authenticité dans les relations ainsi que sur un désir de contribution envers le bien-être de la communauté de l’Est de l’Ontario.

Contact : 

Pour toutes informations ou demande d’entrevue, bien vouloir communiquer avec l’équipe des communications des RIFO soit par courriel lCette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ou par téléphone au 289 414-0870.

Avec plus de 13,5 millions d’habitants et plus d’un million de kilomètres carrés, l'Ontario est la province la plus peuplée et la deuxième plus grande province du pays. Vous êtes invités aujourd’hui à faire la connaissance de l’une de ses régions, la région Centre Sud-Ouest où se trouve sa plus forte concentration de population.

Le Centre Sud-Ouest de l’Ontario : Centre de populations, de villes et d’opportunités en emploi

Les villes telles que Toronto, Mississauga, Oakville, Hamilton, St. Catharines, Welland et Niagara Falls constituent les villes les plus peuplées de la région où résident des communautés francophones. Dans le Sud-Ouest, il est facile de trouver des communautés francophones à London, Windsor et ses environs. La croissance démographique rapide du Centre Sud-Ouest crée un multiculturalisme dynamique et un grand potentiel de travail et de loisirs pour tous ses résidents.

Sur le plan économique, le Centre Sud-Ouest est la région la plus industrialisée du pays avec la fabrication et l’assemblage automobile, le fer, l’acier, la nourriture, les appareils électriques, la machinerie, les produits chimiques et le papier. Le secteur tertiaire constitue un des secteurs phares en emploi notamment les services financiers et bancaires à Toronto.

Le Centre Sud-Ouest est réputé pour son climat continental humide modéré. Il fait en moyenne de 17 – 28oC en juillet, le mois le plus chaud et de -8 à -1oC en janvier, le mois le plus froid.

En choisissant de vous installer dans la région, vous aurez le choix entre différentes villes et municipalités, chacune d'elles riche en histoire, en diversité et surtout vous pourrez y avoir accès à de nombreux services en français et à diverses opportunités de travail en français et/ou bilingue, une bonne connaissance de l’anglais étant encouragée. Plusieurs écoles francophones offrent aux élèves l’éducation en français langue première.

Hamilton, la Communauté francophone accueillante

En 2019, la ville de Hamilton a été choisie comme la Communauté francophone accueillante du Centre Sud-Ouest, c’est-à-dire une municipalité qui œuvre notamment à l’accueil et à l’intégration réussie des immigrants francophones qui décident de s’installer dans la région. De nombreux projets sont en cours dont notamment le projet d’incubateur Élan F, projet d’entreprenariat qui permet aux nouveaux et nouvelles arrivantes de bâtir leur propre entreprise. D’autres sont à venir et qui visent à apporter un support important en éducation, en santé, en culture, ainsi qu’en emploi, à tous les francophones désireux de s’installer dans la région.

À propos de nous

Le Réseau en immigration francophone du Centre Sud-Ouest de l’Ontario regroupe plusieurs organismes communautaires francophones de la région qui œuvrent tous pour favoriser l’attraction, l’accueil et l’intégration réussie des nouveaux arrivants d’expression française.

Vous souhaitez en savoir plus sur les possibilités de mener une vie en français dans le Centre Sud-Ouest de l’Ontario ? Participez à la webconférence du mardi 31 mai 2022.

*Article rédigé par le Réseau en immigration francophone du Centre Sud-Ouest de l’Ontario dans le cadre de la promotion du webinaire Vivre en français dans le Centre Sud-Ouest de l'Ontario", organisé par Destination Canada. 

Le 20 avril dernier, le parcours d’intégration francophone et les outils d’appui à sa mise en place développés par le RIFCSO et les organismes francophones ont été présentés à plusieurs partenaires anglophones de la région de Windsor-Essex et Chatham-Kent (WECK). L’équipe du RIFCSO dont Rachelle Kouassi, agente de projet en charge de la région Windsor, et Loan Nguyen, agente de projet en charge de la promotion et du marketing, ont animé cette présentation.

La présentation a eu lieu suite à l’invitation de Kamal Khaj, Président du Conseil consultatif d’orientation (CCO) de WECK dans le cadre des rencontres périodiques de l’organisme. Ce conseil rassemble des représentants des organisations anglophones qui offrent des services aux nouveaux arrivants dans la région. L’objectif de son invitation était de découvrir le parcours d’intégration francophone et les outils d’appui mis en place par les organismes francophones afin que les membres puissent informer leurs clients d’expression française des offres de services en français.

Rachelle et Loan ont profité de cette opportunité pour présenter les outils et services qui viennent pour soutenir le parcours d’intégration francophone. Les agentes de projet ont présenté les services pré-départ aux clients francophones par ActionsInterculturelles ou les services d’accueil et d’aiguillage au terminal 1 et 3 de l’aéroport Pearson lancés par l’équipe du Centre francophone du Grand Toronto. Le projet de création d’infographie présentant les services en établissement de chaque région a également été introduit. Quant aux outils digitaux et innovants, les participants ont pu découvrir la plateforme Pearson, une plateforme permettant aux immigrants de découvrir les services selon leurs besoins et l’application mobile GuideMoi, qui sera lancée très prochainement par le RIFCSO.

« Les organismes francophones proposent une offre diverse des services afin d’appuyer les nouveaux arrivants francophones dans leur parcours d’intégration. Il est dommage que ces derniers ne soient pas tout le temps au courant de ces offres à leur arrivée. En tant que membre de l’équipe du RIFCSO, je vais continuer mon travail pour faire découvrir ces services à plus d’immigrants possibles. » - a partagé Loan Nguyen, agente de projet en charge de promotion et marketing du RIFCSO.

D’autres pistes de collaboration ont été suggérées. « Notre belle collaboration avec le WELIP qui nous permet d’avoir cette connexion avec le CCO et l’opportunité de présenter à un public anglophone les outils développés par les organismes francophones pour appuyer le parcours d’intégration de l’immigrant francophone. Plus les organismes anglophones seront informés de ce que les organismes francophones ont à offrir, plus ils seront ouverts à collaborer et soutenir les initiatives francophones visant à renforcer l’immigration francophone. » a ajouté Rachelle Kouassi.

La région de Windsor-Essex-Chatham-Kent est située à l'extrémité ouest de l'Ontario et à l'extrême sud du Canada, sur les rives de la rivière Détroit. Il y a environ 13,000 francophones, soit 5.5% de la population, résidant dans la région. Pour en savoir plus sur la région et/ou les services à destination des nouveaux arrivants, veuillez visiter cette page web : https://www.reseausoutien.org/fr/vivre-en-francais/region-de-windsor-essex-chatham-kent